Тезисно, что сегодня было на hr-конфе:

1. Турбулентность - это новая норма. Практически каждый спикер говорил об адаптации к новой реальности. Рынок труда именно в том состоянии, о котором я писала вчера

2. Да, бюджеты режут. Компании оптимизируют все затраты, включая обучение. По исследованиям Яндекса, 74% компаний намерены оптимизировать любые затраты

3. Но после тёмной полосы всегда идет светлая. Уже сейчас стоит прокачивать то, что будут искать завтра: гибкость, self-скиллы, гибридную экспертизу и навыки работы с ИИ

4. Найм вторичен, переобучение действующих сотрудников сейчас первично. Каждая вторая компания предпочтёт переучить своего сотрудника, чем нанять нового (данные Яндекс.Практикума)

5. Задача HR-отделов сейчас меняется. На них большая ответственность: поддерживать команду, удерживать ключевых сотрудников и помогать им адаптироваться к новым правилам игры без выгорания

Главное в такие времена - не стоять на месте. Ищите свои точки роста, прокачивайте навыки и помните: изменения - это всегда новые возможности 🚀

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки