Как я строила личный бренд HRD .

Решила, что без конкретных примеров не очень понятно, как на самом деле строился мой личный бренд в найме. Смотрите карточки. И, конечно, я не принимала большинство решений без согласования с собственником или ГД, но не отрицала, что я – их автор. .

🤯Вспоминала каждый из этих случаев (некоторые уже были в рубрике #байкиизсклепа) и думала: как меня вообще не убили коллеги?

⁉️Что мной двигало? Точно не амбиции и не жажда «политического веса». Основные мотивы были простыми:

📌восстановить справедливость;

📌«починить сломанное»;

📌где‑то — наказать «плохишей». .

😀Мальчиш‑Кибальчиш так и не помер во мне к тогдашним 35 годам…

Да, с каждым таким решением я наращивала вес в компании — но и наживала врагов. При этом с точки зрения корпоративной культуры и пользы команде ни одно из решений не несло ущерба. Наоборот — они делали среду честнее и эффективнее.

Пара примеров последствий:

👉За первую карточку (про директора по логистике и незаконное повышение зарплаты) меня в итоге уволили. ГД был крайне недоволен тремя вещами:

📍что его обманули, и он «лоханулся» - позволил себя обмануть;

📍что я ткнула его носом в ошибку и не «замолчала» ее;

📍что из‑за огласки ошибку пришлось исправлять. .

👉История с туалетом для бухгалтерии (карточка 3) обернулась местью от милых дам: ни один мой авансовый отчёт не принимали с первого раза, с меня постоянно что‑то удерживали… . 💯По остальным карточкам вы легко можете представить масштаб «врагов»: кто‑то злился на оптимизацию вакансий, большинство — на KPI, которые заставили работать эффективнее.

⁉️Жалею ли я хоть об одном из решений? Нет.

⁉️Повторила бы я их снова и за ту же цену?

🧠Ну, наверное, став мудрее, действовала бы чуть более плавно: больше договаривалась, искала союзников — а не рубила с плеча. Но суть осталась бы той же

Забавный финал: Единственный, с кем я не испортила отношений после всех этих историй, — директор по логистике (помните карточку №6 про туалет? Карточки 1 и 6 - это два разных логиста). Человек он был хороший, умный и с юмором. Правда, после того случая я окончательно прослыла «отмороженной» — но это уже мелочи. 😅

👉 В каждой карточке: ситуация → действие → результат → бренд‑месседж. И из всех из них простой вывод: личный бренд в найме формируют прежде всего решения, которые вы принимаете или не принимаете.

⁉️А вы? Готовы ради справедливости идти на конфликт? Или предпочитаете договариваться «без шума»? Пишите в комментариях 👇 А если ваш личный бренд уже привел к тому, что пора искать новую работу то: 📌А) консультирую индивидуально 📌Б) приглашаю на вебинар по поиску работы в 2026, еще есть места и идут последние дни скидки за раннее бронирование: https://tfhrschool.skillspace.ru/course/107829/about

#HR #личныйбренд #управлениеперсоналом #кейсы #байкиизсклепа