Работу будут оценивать не по резюме, а по реальному опыту.

Недавно появилась новость, которая может сильно изменить привычный процесс поиска работы.

До 1 сентября 2026 года на портале «Работа России» планируют запустить цифровое карьерное портфолио.

Фактически это будет электронное досье специалиста, где будут собраны данные об образовании, опыте, навыках и квалификациях. Часть информации будет подтягиваться автоматически из государственных реестров, а часть человек сможет добавлять сам.

С одной стороны, это может упростить поиск работы. Работодателям будет легче проверять информацию о кандидате, а многие формальные процессы станут быстрее.

Но здесь есть и более важный момент. Фокус постепенно смещается с формального резюме на реальные навыки и опыт.

То есть не только где вы работали, но что вы на самом деле умеете делать. И именно здесь многие начинают задумываться о себе по-другому. Потому что часто человек годами выполняет огромное количество задач, но не умеет это описать, не видит своих сильных сторон и не понимает, какие навыки у него уже есть.

Поэтому вопрос уже не только в том, какая работа у вас была, а в том, какие компетенции вы действительно развили и куда с ними можно двигаться дальше.

❗️Именно с этого мы начинаем разбор на профориентационной диагностике — не с поиска новой профессии, а с понимания вашего опыта, сильных сторон и того, как они могут работать на вас дальше.

Интересно услышать ваше мнение. Как думаете, такая система упростит поиск работы или наоборот сделает его сложнее?