❤️‍🔥 Коллеги, а все уже поняля, что быть просто проактивным недостаточно? Важно чувствовать и понимать, когда включаться, а когда притормозить. Количество активных резюме выросло, темпы открытия новых вакансий в ряде сфер замедлились. ...а индекс конкуренции в отдельных областях вернулся к значениям, которые мы не видели уже несколько лет. Но это означает, что давление усилилось не только на кандидатов, но и на нас.

Компании оптимизируют бюджеты, пересматривают структуру команд, чаще замораживают подбор или дробят его на этапы. В таких условиях HR тоже оказывается в зоне риска.

Если нет активного найма, руководству сложнее объяснить, зачем большой рекрутинговый блок. И это реальность, которую многие уже прожили. ✍️

С одной стороны высокая конкуренция делает нас уязвимыми, но с другой, и более ценными. ➡️ Если HR понимает динамику зарплат, видит, как меняется поведение кандидатов, умеет прогнозировать сроки закрытия и предупреждать риски, его сложнее заменить. Я надеюсь 😉

==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️**@HRpublic