Максим, согласна с вами)

Раньше люди могли стать айтишниками, только окончив вуз и получив специальное образование. Сейчас же дети обучаются со школьной скамьи IT-технологиям, и могут открыть свой стартап, придумав его с одноклассниками. И им проще вникнуть и разобраться во всем многообразии IT, чем тем, кто это пробовал 10 лет назад.

Кажется, что раньше было проще, так как конкуренция была ниже и бизнес денег не жалел, как сейчас, но на самом деле проще не было, потому что ни 10 лет назад, ни сейчас бизнес не хочет брать джунов, потому что это никогда не выгодно в короткой перспективе. Всегда были нужны не просто джуны, получившие теорию, а имеющие коммерческий/продуктовый опыт. И сейчас как раз его хотя бы проще получить, так как новое поколение более адаптировано под IT и может быстро навайбкодить стартап, который этот опыт принесет.

Ниже пишут, что в СССР было проще)))

У каждого времени свои особенности. Если раньше на прогресс уходило лет 80-100, то сейчас - 5-10 лет. Поэтому новые перемены так остро чувствуются, чем те, что были 15, 20, 30 лет назад. Раньше было по-другому, но точно не проще)

Я просто не помню, чтобы 10 лет назад люди тоннами лезли в программисты, крутили по 5 лет, прибегали к услугам менторов и заведений гарантированного трудоустройства.

При этом мы после универа также пылесосили вакансии начинающих специалистов, очень радовались (одновременно завидовали), что у кого-то получилось начать карьеру, хотя бы близко к специальности.

Но ничего не могу сказать про уже имеющих опыт, желающих поменять работу, может было и гораздо легче… В карточке имелось ввиду «начать с нуля».

10-11 лет назад начинал так же, как и Вы. В данный момент снова вынужден искать, но у меня много ограничений, из-за которых сложнее найти.

Желаю сил и удачи в поисках, не смотря на обстоятельства!

Спасибо. Справимся. Вам успешных больших и интересных проектов.

Я к сожалению 10 лет назад так и не смог после универа сразу начать карьеру, хотя какое-то время усиленно предпринимал разные шаги, потом долго скитался по разным работам, поэтому и в памяти осталась эта «сложность старта». Одногруппники и другие товарищи тоже статистику с того времени лучше не сделали 😁

Нас было трое, мы учились на историков. Мы искали с начальных позиций и с возможным ростом из колл-центров. Мы искали у себя в регионе, что в итоге сработало. Не скажу, что тогда было легче, было больше вариантов, в данный момент вариантов становится меньше, а количество кажется такое осталось. В данный момент, буду искать только сменый график (из-за группы инвалидности требуется часто по врачам бегать) и наверное в колл-центр, а код останется для себя.

Вы правы, раньше было этапов меньше, потому что хотели быстрее заполучить айтишника, пока ему другие компании офферы жирные не сделали 😁 а теперь вон оно че делается)

Неужели во всех топовых компаниях такая же система? Или это вынужденная мера для того чтобы усложнить вход для начинающих специалистов? Например, судя по обилию продуктовых магистратур, ДПО и курсов, таких соискателей должно было значительно прибавится. И все хотят «волшебную морковку»😀

Всё вместе + компании проверяют человека не только на прочность, синую мотивацию работать в их компании и тд и тп, но и это своеобразная антифрод проверка. Чем выше должность, тем больше этапов.

Да, но как будто бы немного унизительно. Хотя, безусловно, эффективно. Сидишь потом трясешься чтобы не дай Бог не сократили или не задвинули на рутину.

Банки — зло, обычные ростовщики под благовидной крышей. В СССР был только один Государственный Банк СССР (сберкасса — его подразделение), и занимался он только финансированием промышленных предприятий — то, чем упорно не желают заниматься нынешние банки. И проценты по вкладам в нём гражданам выплачивались с доходов от реального сектора экономики — производства, а не за то, что кто-то пользуется вашими деньгами безо всякой пользы для экономики, как сейчас. Вот почему в СССР не было инфляции до середины 80-х, когда горбачевская верхушка насильно начала внедрять чуждые и вредные буржуазные элементы.

Возможно. Сейчас недостаточно заткнуть дыры, к сожалению. Важнее антикризисные меры грамотно ввести, учитывая не только бизнес-цели, но и настроение людей. А это одним затыканием дыр не решается((

Я потому и говорю, что это добавляет бардака. Такая мера вообще очень плохо работает. Но как правило, когда есть ощущение, что корабль тонет , крайне сложно собраться и подумать, как именно его сейчас чинить :))

Интересная ситуация) Пытаюсь представить её, тогда ещё GeekBrains были лидерами онлайн-образования, уже во всю эти Java и Android преподавали, много было людей, которые это покупали. Также в универах было очень много ребят, которые точно хотели бы «учиться писать на Java», получить первую работу) Может всё-таки у банка из топ-5 были какие-то более серьёзные требования?) Я лишь рассуждаю и не понимаю такого феномена из коммента 🧐

Про требования под капотом - возможно. Я там не был сильно погружен. При этом знаю, что там сам банк в универах устраивал курсы для привлечения стажеров. Про использование существующих площадок - не в курсе.

Секрет 😁

Анна, спасибо за вашу историю! Вы правы. Раньше было достаточно сказать, что я рассматриваю предложения, и компании сами звонили в этот же день. Сейчас рынок перевернулся, приходится теперь кандидатам в «очереди» постоять(( Пусть у вас все получится! Можете в моем профиле почитать посты из закрепа, вдруг что-то полезное узнаете 🙌

Это правда! 🤝

Большое спасибо, Борь! 💪🏻

Наверное, репосты - как вариант 😁

Спасибо за участие! 🤩👍

Какие же вы крутые, ребята! 🔥 🤌

Спасибо за спасибо) И спасибо за крутость 😅🤘🏻

Катя, спасибо, рады стараться 🙏☺️

Благодарности 🙏