Внешние HR – есть ли смысл
Ситуация: эйчар из стороннего агентства. Высокомерное превосходство. 😏
Передо мной – человек-скрипт, попытка выглядеть профессионалом. Вопросы формальные, реакции шаблонные, интонация – «я здесь главный».
Возникает вопрос: мне это – зачем? Ок, готов потерпеть, если предлагают в 2 раза больше рынка, а если предложение в рынке – «пусть идут лесом».
Зачем работодатель нанимает такое агентство? Это же его лицо! Хотя, может, и работодатель такой же – как его лицо 😊.
Наверное, даже если после такого контакта поступит приглашение на следующий этап — откажусь. Потому что первое впечатление о компании складывается именно по таким людям.
Может, я один такой чувствительный 😊))
#рекрутинг #hr #кадрырешаютвсё #вакансии #найм #агенства #кадрыизнутри
· 13.03
Находясь в поисках работы и приложив массу усилий на изучение проблемы найма , у меня сложилось впечатление, что ищут не человека а функцию . И надо стать функцией использовать правильные шаблоны в резюме и на собесах. Проблема в том, что параметры у всех разные. По моим параметрам я подхожу на 120% из 100%, а по параметрам нанимающией стороны на 0% наверно, поэтому на отклики - тишина. А на самом деле просто много претендентов на одну вакансию ,и это я как раз связываю с НН, который, что мне как соискателю выдает 100 позиций , только по тому что в вакансии у меня написано менеджер, и ни одной вакансия из моей индустрии, что HR получает 150 резюме " менеджеров" которые ему вообще не подходят. Вот и получилась абсурдная ситуация- соискатели жалуются , что их не видят, наниматели говорят о кадровом голоде. Получается, то что должно было облегчить рабоиу ( ИИ) , только все усложнил
ответить
коммент удалён