Пост будет о том, как я после длительного перерыва в поиске работы, снова окунулся в этот омут. И так, последний раз я искал работу еще в 2014 году, когда поступил на первый курс университета. Естественно, на первом курсе университета от тебя никто и ничего в духе "сделайте таблицу из таблицы на таблицу, чтобы мы уменьшили издержки на канцелярию в 3%" не ожидает. Поэтому в маленькую компанию, куда я пришел, на меня просто посмотрели, что я адекватный, сказали, что нужно делать, сказали, что можешь приходить после университета, и вот тебе на карманные расходы. А теперь представьте моё выражение лица сейчас, когда я решил найти работу в начале 2026 года. 3 высших? – никто туда не смотрит (а ведь это маркер, что человек легко обучается, как правило). 11 лет трудового стажа? – да он был не в смежной с нашим профилем компании, для нас опыт 0. У человека было своё ИП? – да это он сейчас придёт к нам в отдел и будет пытаться руководить с должности низшего грейда. Я уже прям представляю эти мысли в голове, когда смотрят моё резюме. Я, конечно, ещё в своей жизни не работал в компании, где численность сотрудников была выше хотя бы 50 человек. Но текущая ситуация с подбором кадров приводит меня, как бывшего руководителя, который набирал персонал, в ступор. Я при наборе ориентировался на два фактора: первое — умения, которые необходимы для работы, второе — обучаемость. С первым все просто — провел устное интервью, посадил за машину, проехался, и с умениями все сразу видно. Второе — чуть сложнее, но у нас был четкий маркер, так как машины использовались на метане. Поехали на газовую заправку, показал один раз, как заправить машину газом. Если человек ничего не понял, не может понять механизм заправки в четыре действия, то, увы и ах. Если все понял, то для текущей должности умений и обучаемости достаточно. А вот что происходит сейчас, для меня в корне не понятно. Я, как адекватный человек, сделал анализ каких hard skills мне не хватает для желаемой вакансии. Пошел и выучил их самостоятельно, по крупным курсам с хорошим рейтингом, получил сертификаты. И что я имею по итогу? Из-за какого-то поверхностного осмотра моего резюме через призму машины, я не могу ни показать свои личностные качества, ни свои практические умения человеку. Машина не способна их оценить как единое целое. У меня нет прямой претензии к использованию ATS. У меня есть претензия к смысловой политике использования этого инструмента и его технической настройке "оператором". Я не буду долго и нудно об этом рассказывать, просто прочитайте эту статью и подумайте, как круто было узнать людям, что они не получили хотя бы заветного собеседования из-за ошибки ATS. https://habr.com/ru/articles/1005150/ (если сетка удалит ссылку на хабр : "ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026" название статьи.