Звучит как кошмар HR‑специалиста, но это — секретное оружие! 🤫 Лайфхак: после ответа кандидата сделайте небольшую паузу (3–10 секунд). Не спешите задавать следующий вопрос. Что происходит: сильные кандидаты дополняют ответ деталями — показывают глубину знаний; неуверенные начинают нервничать — это тоже полезная информация; вы получаете «чистую» реакцию без заготовленных фраз. Важно: не превращайте это в пытку! Пауза должна быть естественной, как в обычной беседе. 💡 Вывод: молчание — не провал собеседования, а инструмент оценки. Попробуйте — и расскажите в комментариях, что заметили!