Интересно конечно вопрос стоит.. Какой не профессиональный подход сейчас идёт в современном мире. "Сегодня важнее не кем вы работали, а чему научились...", кто интересно это придумал? Видимо поэтому большинство кадров в современном мире особо работать не хотят и учиться соответственно тоже. Самое ужасное, что ставка делается в основном на молодое и не адаптивное поколение, а люди 40+ (50+) с хорошим опытом и не плохим потенциалом адаптации списаны в утиль....

Сейчас вообще ощущение такое, что не важно ничего, кроме умения заплатить за составление резюме , потому, что резюме должно пройти алгоритмы, чтобы хотя бы до hr дойти.

Оскорбились как юристы на мой комментарий! 😆 смешно читать! Акститесь, я сама юрист и знаю цену этим знаниям, это особенность мышления и практика, много практики и не более, не вешайте медалей на себя! И новая порция психоза для вас: чтобы написать иск не нужно образование, примеров масса, может граммотный человек с любым образованием!

Требуются курьеры в Яндекс.Доставку!

Ищете работу, которая позволит вам свободно планировать своё время и получать достойный доход? Присоединяйтесь к команде Яндекс.Доставки!

Мы предлагаем:

- Гибкий график — работайте тогда, когда удобно именно вам. - Высокий заработок — оплата за каждую выполненную доставку. - Возможность развиваться и расти вместе с нами.

Требования просты:

- Наличие смартфона с доступом в интернет. - Желание зарабатывать и приносить пользу людям.

Станьте частью команды Яндекс.Доставки уже сегодня! Подавайте заявку прямо сейчас и начните зарабатывать уже завтра.

Присоединяйтесь к нам и сделайте свою жизнь ярче и интереснее!Пишите в Л/С

Туфта. Как может оценить навыки hr-ры которые пед. закончили и не понимают половины написанного в резюме?

1. Для чистоты эксперимента необходима компетентность самих учредителей и/или топ. менеджеров в том бизнесе которым они занимаются. Увы , часто те, кто управляет и определяют стратегию и тактику бизнеса в нем очень слабо разбираются. Почему то принято считать, что достаточно быть управленцем и всё получится, нанятые "специалисты" всё сделают правильно и , главное, за дёшево. Таким образом роль специалиста, профессионала сводится к банальной роли "батрака" для зарабатывания денег. Не удивительно , что компании обанкрачиваются одна за другой!!! 2. Я судебный эксперт по арбитражным и уголовным делам, когда говорят, что любой гражданин может обратиться в суд, меня , честно, это вызывает улыбку. Тот кто это утверждает сам пробовал это делать? Видимо только в теории, т.к. без юристов, адвокатов и экспертов в суде делать нечего, а привлечение этих специалистов не дешево. Обратите внимание на изменение ценника в 2026 году на судебные издержки...

Иными словами: работодатели без понятия что вам придется делать. Они даже не уверены в том, что что-то делать надо будет.

Напоминает ситуацию из Симпсонов, когда Гомер говорит Барту: «иди возьми ремень, и выпори себя сам»

«Я тебя нанял, а ты теперь давай придумай, как ты заработаешь мне деньги»

Я в целом, согласна. Базовое образование - это тоже прокачка определенных компетенций и навыков. И если раньше строчка в резюме рб окончании МГИМО, например, новорила о том, что некоторые навыки автоматически развиты и это подтверждено дипломом. То сейчас веры диплому нет и оценка идет и по хардам и по софтам. Конечно, все относительно отрасли, везде свои особенности

Хорошо, что вы это озвучиваете. Ждём, когда такой принцип войдет в практику работы рекрутёров. Дожить бы...

В любом случае на новом месте идет адаптация и люди стараются приработаться

НаучилисЬ наверное...эх эх

Директор производства управляет системой, а не отрасль

За годы работы в промышленности я пришёл к простому, но важному выводу: если директор умеет выстраивать систему управления производством, отрасль перестаёт быть ограничением.

По образованию я инженер-металлург (металлургия цветных металлов и сплавов). В металлургии я проработал 16–17 лет по своей специальности, и именно там начался мой первый управленческий опыт.

Позже моя карьера привела меня в совершенно другую сферу — производство стеклопакетов. На тот момент мои знания о продукте были минимальными. Однако за короткий срок удалось выстроить эффективную работу производства и показать результат лучше, чем у руководителей с опытом 15–20 лет в этой отрасли.

В дальнейшем в этой же компании мне доверили должность директора производства, где в управлении находились:

• производство стеклопакетов • производство ПВХ-окон • производство алюминиевых конструкций • цех покраски • цех ламинации • участок дополнительной комплектации • ПТО • отдел главного инженера • склады и производственная логистика

Главная задача была одна — выстроить системную и управляемую работу производства. И эта задача была успешно решена.

После этого в моей практике появились и другие отрасли:

— производство мягкой мебели — производство строительных материалов и конструкций — машиностроительное производство — завод по производству входных металлических дверей

Во всех этих производствах удалось добиться существенного роста эффективности. Более того, на каждом предприятии производительность удавалось увеличивать примерно в 2,5 раза, даже в тех сферах, где у других руководителей был опыт работы 15–20 лет.

Этот опыт окончательно подтвердил для меня одну важную вещь:

проблемы производства в любой отрасли практически одинаковы.

Это всегда:

• план / факт производства • производительность • себестоимость • перерасход материалов • рекламации • срывы отгрузок • простои оборудования • дисциплина процессов

Меняется продукт. Но принципы управления производственной системой остаются теми же.

Поэтому, когда я вижу вакансии, где пишут: «обязателен опыт работы в отрасли 5–10 лет», — честно говоря, мне становится немного смешно.

Хочется поделиться своим опытом и сказать простую вещь:

директор производства управляет системой, а не продуктом.

Практика показывает, что грамотный руководитель способен эффективно управлять практически любым промышленным производством.

Поэтому вместо требования «обязателен опыт именно в этой отрасли» лучше задавать другой вопрос:

умеет ли человек выстраивать систему и показывать результат.

И ещё лучше — доказывать своим сотрудникам и рынку эффективность не словами, а результатом.

Относительно рынка найма в логистике:рынок работодателей деградирует,опыт уже не важен ,образование тоже,нужен дешевый раб,который за копейки будет выполнять несколько функций.Результаты такого подхода скоро скажутся…

Сейчас смотрю ситуация: неважно образование не важен опыт. Работы либо нет либо оценка в сегодняшних реалиях заниженна до минуса.

Сорян, я не согласна. При опросе , возможно, работодатели это декларируют. По факту им мало релевантного опыта ☹️

Даже с навыками отказы одни

Брехня! Часто спрашивают теорию которая редко применяется на практике )))

Ну то есть теперь ты должен уметь просто все и сразу ?) Доучивать на месте никто не будет Раньше всегда была возможность на месте добить навыки А сейчас видимо такого не предвидится))

Кто то хочет обесценить образование? Какая дичь...

Без базового образования навыки чистая чушь. Не окончив авиационный институт, не спроектируешь самолет. Теперь посмотрите на наше авиастроение и все «великие успехи» станут понятны.