Еще со времен, когда я работала в корпорации, была мысль, что претендуя на руководящие должности соискатели должны проходить психодиагностику. Это бы в целом давало представление о типе личности и стиле управления руководителя, с одной стороны, а с другой стороны помогало бы ему решать рабочие задачи с учетом своих особенностей.