Каждый раз по разному. Можно прямо сказать руководство покрикивает или кофемашины не было . Ужас начинается тогда, когда собеседник не начинает цепляться наоборот а тупо идет дальше. Тогда для выводов мест все меньше

Иногда складывается ощущение, что работодатель ищет повод, чтобы не брать человека. Не всегда компаниям на самом деле нужен новый сотрудник, им бы лучше оптимизировать процессы, но они пока к такому выводу не пришли 🤷‍♀️

Работодатель хочет правду, оценить риски. Говорю правду, у любого увольнения есть причина ведь. Единственное важно соблюсти этику, ведь если вы начнёте хаять, жаловаться, выдавать подноготную - работодатель спроецирует это как вероятный вариант вашего поведения и молве о них после ухода. Всегда говорю прямо, стараюсь не обесценить, обращая внимание втч на плюсы и опыт в прежней компании.

Закончился лавандовый раф и смузи с зефирками 🙆🏻‍♂️🫠

Работодатель хочет знать с какой сложной ситуацией он может столкнуться, взяв кандидата на работу. Правильного ответа тут нет, потому что в ответе на этот вопрос всё может быть использовано как в твою пользу, так и против тебя. Каждое увольнение нужно анализировать и при приёме на работу говорить те, что тебя не зароет и не дискредитирует других участников увольнения.

У меня было увольнение в котором я уволилась по собственному деланию, так как мой работодатель в прямом смысле слова «кидал» сотрудников на деньги. Я так и говорила, всё подробно рассказывала.

Я склонна правду говорить. Ложь это грех 🤔

Говорю что почувствовал что стало тесно. Типа хочу развиваться дальше блаблабла

В идеале - в связи с переездом после 15 лет работы на одном месте)

Там деньги закончились, я все заработала

Следят за реакцией на этот вопрос, возможно 🤷‍♀️

Правду точно никто не скажет, типа ,что начальник идиот или просто выживают для знакомого