Мы придумали Гильдию нанимающих менеджеров и вот зачем

Найм-тайм существует больше года. За это время мы разобрали десятки тем на рынке найма, например: навыки вместо опыта, читерство, влияние ИИ на подбор. В ходе исследований мы заметили две вещи:

1. Найм чаще всего обсуждают HR и кандидаты. При этом нанимающий менеджер, который принимает финальное решение, остаётся в стороне.

2. Дискуссии крутятся вокруг глобальных вопросов, которые один человек всё равно не способен решить.

Мы решили попробовать действовать иначе.

Так появилась идея Гильдии нанимающих менеджеров.

Мы хотим собрать небольшую группу нанимающих руководителей из крупных технологических компаний. Чтобы вместе сделать позицию нанимающих заметнее в дискуссиях и показать, как на самом деле принимаются решения о людях на рынке.

Что хотим добавить в Найм-тайм: → Экспертное представительство → Обмен опытом с сильными руководителями → Разборы реальных кейсов и сложных решений → Ответы экспертов на вопросы аудитории → Практики найма и управления командами → Позиции нанимающих по спорным вопросам рынка

Совсем скоро расскажем подробнее о первых участниках Гильдии, которые поддержали нашу инициативу.

Поддержите нас реакцией, если откликается наша идея 💜

#гильдиянанимающих

Мы придумали Гильдию нанимающих менеджеров и вот зачем | Сетка — социальная сеть от hh.ru