🙏 Взрослые устали или почему зумеры ни в чем не виноваты? Знаете c кем сейчас сложнее всего работать? Нет, не с зумерами, которые хотят работать c Бали и иметь 300 тыщ на старте. Сложнее всего работать…со взрослыми людьми (руководителями).
Мы так привыкли ругать поколение зумеров за их инфантилизм, что проморгали настоящую управленческую пандемию. Взрослые люди стали массово впадат в инфантилизм, как киты выбрасываться на берег. И вот вам ситуация из практики ⤵️
Приходит ко мне на интенсив молодая девушка, светлая голова, хочет работать у участника ВЭД, устраивается к участнику ВЭД (получает то, за чем пришла). Компания приличная и искала человека на роль СПТО из серии "нам позарез надо".
Моя ученица выходит на работу: первый день - сидит, второй день - сидит...сидит и ждет задач.
Не выдерживает и начинает дергать руководителя:
- Иван Иваныч (имя вымешленное, все совпадения случайны), что мне делать? Он: - Приди позже.
Она приходит через час:
- Иван Иваныч, я пришла.
- Приди завтра, сейчас некогда.
Она приходит завтра, послезавтра, послепослезавтра. Так проходят ее первые две недели в компании.
Человек получает зарплату за то, что просто занимает кресло и пьет кофе, на нее косо смотрят коллеги: "Мы тут пашем, а она ничего не делает". А она и рада бы делать, да делать ничего не дают.
И виноват в этом взрослый человек, который принял решение нанять нового сотрудника, но не позаботился о том, чтобы дать такому сотруднику работу.
Мы привыкли думать, что взрослый = ответственный, а молодой = безответственный, а на практике (в современных реалиях): взрослый = уставший. Настолько уставший, что нанять нанял, а внедрить уже сил нет.
Если вы были таким "позабытым" новичком, или уставшим взрослым поставьте лайк.
Как не попасть в такую ситуацию? Перед тем как открыть вакансию, сядьте и напишите на листочке (или в табличке): 🔵Все задачи, кторые вы хотите делегировать новому сотруднику. 🔵Что человек будет делать в первый день? 🔵Что человек будет делать в первую неделю? 🔵Какие документы он должен изучить? 🔵К кому подходить за ответами на вопросы?
Это называется матрица задач. И да, я знаю, что у руководителей нет времени эту матрицу составлять. Но поверьте, две недели зарплаты сотруднику, который сидит без дела, стоят дороже, чем 30 минут вашего времени на одну табличку.
P.s.: можно делегировать составление матрицы задач hr-специалисту (кадровику, мы помним про закон о защите русского языка). На эту тему у меня появилось желание провести вебинар для руководителей и hr-специалистов, с датой я пока не определилась, если актуально, дайте пожалуйста реакцию на этот пост или пишите в директ этого канала.
Интенсив «ВЭД от «А» до «Я»» I Мы в ВК I Записаться на консультацию
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
