Дорогие рекрутеры, вы ожидаете от соискателей описание опыта в резюме в формате достижений. А давайте вы тоже начнете сразу указывать в описании вакансии, какие проблемы предстоит решить? Не в формате обязанностей, как вы привыкли. А именно конкретные проблемы, которые есть. Мы уже и так поняли, что ваша компания и продукт самые-самые лучшие. Но все же.

А то получается делаешь тестовое задание, проходишь через семь кругов собеседований, а потом тебе достается жирнющий кусок говнокода, с билдами по часу, ручными деплоями, и прочими прелестями. И думаешь – а нужно ли оно мне было вообще?