если коротко: рынок сильно поменялся. и многие до сих пор ищут работу по старому способу, а правила уже другие.

⏩ почти исчезла текучка

раньше люди спокойно меняли работу раз в полгода-год, и позиции постоянно освобождались. сейчас большинство держится за свое место. почему? кризис, неопределённость, стабильность важнее риска. максимум — ищут второй доход или какой-то сайд-проект.

⏩ резко выросло недоверие к опыту в резюме

кандидатов стало много, компании жёстче фильтруют. теперь просят подтверждения: договоры, гпх, ип, любые документы, что ты реально работал там, где написал. даже опытные люди попадают под это. и да, это не всегда политика компании — иногда это рекрутер, который уже обжёгся на «накрученном опыте».

⏩ за последний год hh тоже сильно изменился

агрегатор вакансий превратился в соцсеть с алгоритмами. рейтинг работодателей и кандидатов, лента рекомендаций, генеративные инструменты… формально должно упрощать поиск, но на практике стало сложнее.

продвижение резюме теперь зависит от: — активности — апдейтов — взаимодействия с платформой — рейтинга — соответствия вакансий

по сути hh теперь работает как любая соцсеть: если ты не проводишь время на платформе — резюме теряет видимость, падает в выдаче.

нейросети и алгоритмы сделали платформу хаотичной: старые методы продвижения больше не работают. пассивная стратегия «разместил резюме и жду» почти мертва, даже если опыт сильный.

——

вывод простой, но неприятный 😐

рынок стал медленнее, избирательнее, более конкурентным.

вакансии закрываются медленно, часть существует только формально, а hh управляется своими алгоритмами.

чтобы оставаться заметным, нужно работать не только над опытом, но и над видимостью: регулярно обновлять профиль, адаптировать резюме под вакансии и понимать механику платформы.

это не весело, но лучше знать правила игры, чем думать, что с тобой что-то не так