(да, я сказала это вслух)

Я не робот с KPI вместо сердца. Я живой человек, который устал делать вид, что работа в HR — это вечный тимбилдинг и раздача печенек с мерчом

Вот 6 причин, почему хороший HR-щик седеет раньше времени 1. Вечный переводчик с человеческого на корпоративный Я должна знать всё: бизнес, маркетинг, C&B, аналитику, конкурентов.

И каждому объяснять проект на его языке: Бухгалтеру — цифры Айтишнику — логику Топу — выгоду

Чтобы внедрить одно изменение, иногда нужно: — обежать 50 кабинетов — сделать 80 презентаций — и 150 раз улыбнуться

Я — двигатель проекта. Но двигатели тоже перегреваются.

2. Вопрос, который выносит мозг «А зачем нам это?»

Если бы мне платили рубль за этот вопрос, я бы уже купила квартиру на Арбате.

Я понимаю: люди не злые. Они просто смотрят на твою работу через призму своих задач.

Но объяснять по 20 раз в день, почему сотрудникам должно быть хорошо в компании — это п здец утомляет 3. Я живу с открытыми глазами даже во сне HR-рынок меняется быстрее, чем тик ток-тренды

У меня: — 500 рассылок — 1500 закладок — Миллионы каналов

И всё равно есть страх однажды проснуться и понять, что мир уже ушел вперед.

Немного спасают онлайн-парсеры новостей. Например, Крибрум. Но это лишь 20–30% всей работы

(СМИ, IT, маркетологи — я вас чувствую. Держитесь)

4. Бюджет или тот-кого-нельзя-называть Мы в команде вообще запретили это слово.

Потому что каждый раз, когда я прошу деньги, начинается рукопашный бой. Один hh каждый месяц добавляет мне пару седых волос.

Моя бывшая руководительница говорила: «Насть, расслабься, это ж не твои деньги»

Не мои. Но именно мне приходится доказывать, что их нужно потратить

5. 25/8 Я по пальцам одной руки могу пересчитать HR-ов, которые закрывают ноут ровно в 18:00

Я ночевала в офисе Спала на диване Вставала и снова е башила Иногда уходила из офиса в 4 утра

Я выгорала столько раз, что уже ветеран сгоревших войск

Поэтому сейчас я говорю своей команде: «Горите работой, но не сгорайте. Если я горела — это не повод вам делать так же» Это не лицемерие. Это «я знаю, чем это кончается, и не хочу вам такой судьбы»

6. Люди крутые, но их очень много Я правда люблю людей.

Но когда у тебя: — 8 встреч — 20 созвонов — 40 писем

К вечеру хочется отправить всем рассылку: «Отвалите» и выкинуть ноут в окно.

Быть позитивной, когда мозг кипит, — сложно. Очень

К чему весь спич? Не чтобы поплакать

А чтобы сломать один идиотский стереотип: «HR — это работа для ленивых глупых девочек»

Нет. Это работа на стыке: — психологии — бизнеса — маркетинга — и чистого ада

Тут тоже есть токсики. Крысы. Абсурдные задачи. И требования из параллельной реальности

Я люблю HR-бренд? Люблю Всем сердцем

Даже когда ненавижу Даже когда устала Даже когда хочется всё послать

И, если честно, ни на что другое это уже не променяю