Новое поколение снижает громкость работы
Поколение Z (Gen Z) совсем скоро станет основной когортой сотрудников в компаниях. Новый отчет коммуникационного агентства Эдельман рассказывает кое-что новое о логике и взглядах на мир тех, кому сейчас от 13 до 28 лет.
(Другие обзоры исследований читайте по хэштегу #исследования_по_пятницам**). Главная идея исследования: это поколение устало от перекройки мира, поэтому они снижают громкость своей жизни, амбиций и ожиданий.
«Gen Z снижает громкость, но не снижает стандарты. Если ваша работа — изматывающая, громкая и шаблонная — они просто выключают звук».
Как это выглядит? ➡️Младшая часть поколения Z проводит в соцсетях в 2 раза больше времени, чем миллениалы, и в 3 раза больше, чем предыдущие поколения. Набирает популярность тренд нулевой публикационной активности (Posting Zero): молодые люди смотрят и потребляют контент, но не публикуют его сами.
➡️Эмоциональный минимализм – их защита, а фраза «защищаю свой покой» – девиз. После нескольких лет кризисов молодые люди строят меньше планов. Но и цена у такой стратегии есть: это рекордный уровень одиночества.
➡️Молодые люди из поколения Z использует искусственный интеллект, при этом не сильно ему доверяют. Нейросети нужны им для того, чтобы успевать за развитием новых возможностей и делать работу эффективнее.
Что стоит учитывать HR-лидерам?
✔️Подумайте над созданием сообществ, а не просто рабочих мест. Этому поколению нужны ритуалы, понятная структура и люди, которые их замечают. Они выберут команду, где есть традиции и взаимное внимание.
✔️Поколение Z не хочет «блистать на сцене», им нужна безопасная среда, где они могут спокойно работать. Это стоит учесть в методиках погружения (онбординга) и развития корпоративной культуры.
✔️Молодые люди опасаются выгорания, потому что наблюдали его у своих родителей. От компаний они ждут гарантии того, что это с ним не произойдет, и обращают на это внимание в бренде работодателя.
Одно из направлений работы нашего бюро – выстраивание стратегий адаптации и погружения на рабочих местах (онбординга). Будем рады обсудить вашу задачу. 🧷Подписывайтесь на канал бюро Розетка для бизнеса
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
