Стартуем! И первый вопрос, который волнует многих….

Про «черную дыру» откликов 🌚

❓Вопрос: Сейчас огромное количество жалоб на то, что резюме даже не смотрят люди — отсекают боты или джуны-скринеры. Можете честно рассказать, как устроена воронка отбора в компании Т1? Существует ли “человеческий глаз” на первом этапе или всё решает поиск по ключевым словам?

🗣️Отвечает Артём Никитаев, рекрутер ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет): У нас в компании не используются какие-либо AI-агенты для первичного отбора. На сайте hh.ru есть стандартный и давно существующий инструмент авторазбора откликов — это фильтр, позволяющий сортировать кандидатов по заданным критериям.

Например, если вакансия предполагает позицию с опытом работы от трёх лет, резюме с меньшим опытом автоматически не проходят первичную воронку. Оставшуюся часть рекрутер разбирает вручную, подходящих кандидатов передаёт команде, уже на «ручной» подбор со стороны технического эксперта.

Все замечали, что на hh.ru существует индекс вежливости работодателя. Мы в компании за этим следим: он зависит от скорости разбора откликов и ответов кандидатам, а это, в свою очередь, влияет на позицию вакансии в общей выдаче поиска.

Теперь к суровой реальности: сложно не заметить, что рынок сильно изменился. Конкуренция выросла, количество резюме на одну вакансию стало выше, чем, например, в 2023–2024 годах. Если раньше за день можно было собрать по вакансии 50 откликов, то по некоторым специальностям уже за пару часов набирается 100–150. В работе рекрутера таких вакансий может быть не одна и не три. При этом, конечно, остаются специальности, по которым откликов мало или нет вовсе, но сейчас вопрос не в этом.

Приведу пример: вы заходите в раздел «Клипы» на ВКонтакте и хотите посмотреть все ролики за сегодня, выбрать из них самые смешные, а лучшие — показать друзьям. Сможете ли вы это сделать? Вероятность успеха, предположу, близка к нулю. А если сделать фильтр по определённой тематике? В данном примере это мало реализуемо, но вероятность успеха уже выше.

Рекрутеры банально ограничены физически, провести больше собеседований, чем возможно, не получится. Может, ваше резюме самое лучшее, но если оно не прошло фильтр, кто-то откликнулся раньше, кого-то прособеседовали оперативнее, и он понравился, то при отсутствии свободных позиций в проекте подбор заканчивается.

Некоторые компании уже действительно применяют ИИ в подборе. Грубо говоря, те же фильтры, но более гибкие и настраиваемые. Это логическое развитие инструментов на фоне бума искусственного интеллекта, и, вероятно, это станет must-have в подборе как минимум у менее крупных компаний, так как может сэкономить время и деньги.

Отвечая на этот вопрос, я не оправдываю кого-то или что-то. Я хочу обратить внимание: начиная поиск работы, нужно учитывать все эти нюансы, быть готовым к ним и хотя бы на старте привести в порядок резюме. Рынок становится другим, ни хорошим, ни плохим. Раньше объявления были в газете, сейчас на hh.ru, и мы наблюдаем, как различные факторы, в том числе технологические, снова меняют устои. ___.—-.___.

🔍Кто сегодня в поиске: как много откликов отправляете, прежде чем получить приглашение?

#Т1 #карьера #рекрутинг #hr #карьеравИТ #карьеравIT