В комментариях к моему посту про интервью зацепил коммент: «звёздюки базу знают, а токсины от них в команде, увы самопрезентация не выявит». Абсолютно согласна. И вот почему.

У меня был кандидат, который блестяще прошёл интервью.

Вся команда сказала — берём.

Через две недели — ни строчки кода, зато критики на всю команду. Но знаете что? Команда оказалась взрослее и сами разобрались с назначенными на токсика задачами.

И вот тут важное. Токсик — это не тот, кто спорит. Спор — это нормально.

Токсик — это тот, кто: — не берёт ответственность — не может сказать “я ошибся” — объясняет провалы внешними причинами — обесценивает чужие решения фразами вроде “ну это же очевидно”.

И да, можно отрепетировать “я командный игрок”, но на собеседовании всегда есть стресс, по которым проявляется паттерн.

Опыт плюс интуиция обычно не подводят. Иногда просто чувствую — не моё, а потом понимаю почему.

Я смотрю на всё сразу — и на ответы, и на реакцию: — что происходит когда уточняешь — как человек говорит о бывшей команде — есть ли уважение к тем, кто слабее

Потому что один токсик — это не просто конфликт. Это падение скорости работы команды.

А скорость — это деньги.

А вы как распознаёте сложных людей на входе? Есть свой приём — или доверяете интуиции? 👇