📌 Почему лучшие сотрудники проваливаются как менеджеры?

В новой колонке для «Больших идей» Тамара Сумина, генеральный директор и партнёр Formatta, разбирает, почему результативные сотрудники не всегда становятся успешными менеджерами.

Мы часто оцениваем сотрудников по их результатам, но достаточно ли этого для будущих ролей? Как определить, кто готов к новым вызовам, а кто нет? Как отличить «сильных исполнителей» от настоящих лидеров? Тамара на кейсах отвечает в статье на эти вопросы, в том числе опираясь на недавнее исследование Formatta «Слепая зона потенциала»‎ 🔜 Сегодня всё больше компаний переходят к системной диагностике потенциала — чтобы прогнозировать будущую успешность. Именно такой подход — в основе нашего инструмента FORward, который в оценке потенциала учитывает не только текущий уровень компетенций, но и мотивацию и адаптивность.

С полной версией материала можно познакомиться на сайте «Больших идей»