Ведущий инженер по разработке упаковки
· 06.03
Вопрос
На днях обсуждали интересную тему, слишком молод(а) для должности. И навыков достаточно и опыт успешных кейсов, но для ряда позиций особенно управленческих молодые ТОПы скорее исключение. Что думаете?
напишите коммент
8 комментов
· 08.03
Да, и не для ТОП-позиций тоже есть такое. Оправдано иногда. Все люди разные, и по-разному реагируют на возрастные разницы, как воспитали и как культурой положено. А дальше уже по ситуации: кто ЦА, что делаем, что продаем, чем полезны, как выбирают, как оценивают…
0
ответить
коммент удалён
· 08.03
Согласна, но получатся если ты молодой управленец, то ты исключительно про молодые компании , а быть директором завода, это сначала надо повзрослеть)
0
ответить
ответ удалён
· 08.03
Ну, наверное можно и так сформулировать. Но это ближе к стереотипу. Как говортся, кейс бай кейс.
0
ответить
ответ удалён
· 07.03
Я думаю, что судя по вашей аватарке, к вам подкатывают чаще, чем ко мне
0
ответить
коммент удалён
· 08.03
Считаю, что внешний облик давно перестал быть критерием оценки профессиональных навыков )
0
ответить
ответ удалён
· 08.03
Если бы...
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Я считаю, что для успешного карьерного продвижения в первую очередь у человека должны быть хорошо развиты надпрофессиональные и профессиональные компетенции и желательно иметь достойное образование (высшее образование, если его нет, то стоит пройти качественный курс или грамотно реализовать знания и навыки полученные в колледже)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.03
Согласна, но во многих случаях наличие полного пакета навыков не дает гарантию роста
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён