#Карьера | Две лестницы: горизонтальная и вертикальная - что на самом деле нужно? Друзья, мы не раз обсуждали в канале тему карьерной лестницы - вертикальной и горизонтальной

#Карьера | Две лестницы: горизонтальная и вертикальная - что на самом деле нужно?

Друзья, мы не раз обсуждали в канале тему карьерной лестницы - вертикальной и горизонтальной. Но сегодня хочу посмотреть на это через другую призму: какие компетенции реально нужны для каждого пути? ↔️ Горизонтальная карьера (движение вширь) Здесь, на мой взгляд, правят бал жёсткие компетенции - харды.

▪️ Пример: сотрудник работал рекрутером по подбору персонала, а перешёл в отдел кадров, где занимается оформлением трудовых договоров и кадровым учётом. Это принципиально другая экспертиза, но она тоже требует глубоких знаний в своей области.

Горизонталь - это про:

освоение новых профессиональных инструментов
углубление в смежные функции
накопление экспертизы в разных областях Здесь ты становишься ценен именно набором конкретных знаний и навыков.

⬆️Вертикальная карьера (движение вверх) А вот когда ты растешь вверх - из линейного менеджера в middle, из middle в топ, - здесь всё иначе.

Тут на первый план выходят мягкие компетенции - софты:

▪️Эмоциональный интеллект - умение чувствовать людей, атмосферу, риски ▪️Решительность - брать на себя ответственность в неопределённости ▪️ Уверенность в себе - не шататься под давлением ▪️ Умение преодолевать страх - потому что каждый новый шаг - это вызов ▪️ Готовность падать и подниматься - карьера не всегда идёт по прямой

Чем выше поднимаешься, тем больнее падать. И тем важнее уметь вставать. 💬 Моё мнение Вертикаль - это не про то, как хорошо ты знаешь процессы. Это про то, как ты держишь удар, ведёшь людей и принимаешь решения, когда нет готовых ответов.

Горизонталь - про глубину и точность. Вертикаль - про устойчивость и масштаб.

👇 А что думаете вы?