▪️предыдущие вопросы и ответы читайте в моем профиле▪️

📄Про «идеальное резюме» сегодня

❓Вопрос: Раньше можно было указать стек технологий, и этого хватало. Сейчас конкуренция чудовищная. Если бы вы давали совет кандидату, как должен выглядеть заголовок и первый экран резюме, чтобы рекрутер не закрыл его через 5 секунд?

🗣️Артём Никитаев, рекрутер ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет) рассказывает как сделать так, чтобы ваше резюме заметили:

Воспринимайте первый экран резюме как заголовок и первый абзац рекламного объявления. Он должен моментально ответить на вопрос: «Кто вы, что вы умеете делать и насколько вы релевантны для этой вакансии?»

Идеальный первый экран резюме сегодня — это не просто список, а стратегически продуманный маркетинговый текст, который быстро и убедительно «продаёт» вашу экспертизу, выделяя вас среди десятков других кандидатов.

Заголовок — это первое, что увидит рекрутер. Он должен быть максимально точным, релевантным и информативным.

- Будьте конкретны: избегайте общих фраз типа «Специалист» или «Инженер».

- Совпадайте с вакансией: назовите свою роль так, как она звучит в вакансии, на которую вы откликаетесь.

- Добавьте ключевой стек: сразу покажите свою специализацию.

Далее: - Укажите 2–3 самые сильные и релевантные для данной вакансии технологии или области (например, «Java/Spring Boot, PostgreSQL, Kafka»).

- Тип проектов/домен: в какой сфере или с какими задачами вы работали (например, «разработка высоконагруженных микросервисов для FinTech»).

- Главные достижения/ценность: что вы умеете делать особенно хорошо: с цифрами или метриками. Это ваш «крючок» (например, «успешный опыт в оптимизации производительности: снижение latency на 30% и создание отказоустойчивых систем»). ___.—-.___

🤨Кто недавно обновлял резюме: переписывали первый экран под каждую вакансию? Сколько времени у вас это заняло?

#Т1 #карьера #рекрутинг #hr #карьеравИТ #карьеравIT #резюме