➡️Этот вопрос я часто задаю собственникам и руководителям.

Иногда в ответ говорят про ценности компании, миссию или стандарты. Но корпоративная культура редко живёт в презентациях.

Она проявляется в мелочах.

➡️Отмечают ли в команде дни рождения сотрудников - не только руководителей, но и линейного персонала? ➡️Поздравляют ли друг друга с праздниками? ➡️Есть ли внимание к людям внутри команды, а не только к результатам? 👆Или персонал для вас - только рабочий инструмент?

Когда я захожу в проект, одним из первых шагов всегда провожу эмоциональную оценку атмосферы внутри команды. Для меня это крайне важный показатель.

Потому что именно по внутренней среде очень быстро становится понятно, насколько сильная система выстроена в бизнесе.

Особенно это видно в сервисных проектах.

Гость может не знать ваших регламентов, но атмосферу команды он чувствует сразу.

Поэтому корпоративная культура - это не то, что написано на сайте компании. Это то, как люди ведут себя внутри системы каждый день.

И мне всегда интересно узнать ваше мнение:

корпоративная культура возникает сама или её всё-таки создаёт руководитель?