👆 из обсуждения коллегами книжки «Задача трех тел»

К практике: если «красный» (по спиральной динамике) руководитель внезапно захочет вовлечения команды в работу — ничего у него не получится до тех пор, пока он сам не изменится (будет готов доверять людям, принимать неизбежные ошибки и т.п.)

Если у Вас работает умный руководитель, от которого все бегут — отправляйте его к коучу. Если этот руководитель с коучем признает свою проблему — мб сможет ее проработать (сам или с психологом).

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки