Исследователи из Мессинского университета (Италия) проанализировали 100 000 устных экзаменов студентов. Формат у них во многом похож на собеседование: вопросы, короткое время на ответ и быстрая оценка.

Главный вывод — лучшие результаты приходились на период с 11:00 до 13:00. А вот раннее утро и поздний вечер оказались наименее удачным временем. Причины довольно понятные.

Во-первых, биологические ритмы. Многие HR и руководители — «жаворонки», а среди молодых кандидатов больше «сов». Полдень — редкий момент, когда обе стороны уже в рабочем тонусе.

Во-вторых, концентрация. Утром люди еще раскачиваются, к вечеру — устают. В середине дня когнитивная энергия обычно на пике.

Есть и еще один фактор. По данным ResumeBuilder, 36% работодателей признают неосознанную предвзятость к кандидатам-зумерам. Разница в хронотипах может усиливать этот эффект: интервьюер бодр в одно время, кандидат — в другое.

Что из этого следует: — HR: время интервью может влиять на качество оценки кандидата. — Соискателям: если есть выбор, слот около полудня часто оказывается самым комфортным для обеих сторон.