В каждой команде есть люди, на которых держится больше, чем прописано в их роли.

Нередко это женщины: они ведут проекты, подхватывают выпавшие задачи и закрывают конфликтные ситуации в команде. И продолжают работать в прежнем темпе, даже когда сил становится меньше.

😔 Со стороны это выглядит как надёжность, но внутри копится усталость, которую просто некогда признать.

Меньше времени на восстановление. Больше задач, которые «нужно просто закрыть». Ответственность, которая не всегда отражена в роли.

Так перегруз постепенно становится нормой. Задачи закрываются и дедлайны соблюдаются, но риск ошибок постепенно растёт.

Если система держится только на личной выносливости, рано или поздно кто-то выгорает.

Устойчивость появляется там, где человеку не нужно доказывать свою надёжность перегрузкой — где задачи распределяются, а отдых считается частью работы.

💐 В этот день хочется пожелать, чтобы забота в компании чувствовалась в рабочих условиях: в понятных ожиданиях, разумной нагрузке и праве на отдых без чувства вины.

С 8 марта!