- НОВЫЙ КРИТЕРИЙ ОТБОРА

Был случай: руководитель не взял кандидата, потому что понимал - через полгода тот займёт его место.

Мы задали вопрос подписчикам: а в вашей компании есть такие руководители?

⬇️ И вот какие получили ответы:

— Меня увольняют постоянно из-за этого или делают всё, чтобы я сама уволилась. 16 работ уже поменяла. Устала… — Ой, однажды я собеседовалась в компанию, мне сказали, что не подхожу. Через год снова вакансия в той же фирме - и меня взяли. Там уже сказали, что руководитель отдела кадров посчитала меня слишком красивой 🙈 но она отрабатывала последние две недели перед увольнением. — В другой фирме меня собеседовали на позицию руководителя. Интервью проводила руководитель смежного отдела. После встречи она пошла к собственнику и сказала, что я не заинтересовалась компанией и что мне будет скучно 🤣🤣🤣 Благо директор позвонил уточнить, почему я так считаю 🙈 был сильно удивлён. В итоге меня туда взяли. — У меня так было: после двух дней работы отказали. — Это полная глупость. Если руководитель так думает, значит, он занял должность с помощью интриг. То, что человек умный, совсем не значит, что он будет кого-то «сливать». — Разумеется. Такие есть везде. И в основном это женщины. — В моей компании все мои сотрудники знают, что такое «быть на моём месте», и никто сюда не хочет 🤣 Все развиваются горизонтально и финансово. Я смотрю на своего лида и тоже на его место не претендую))) расстрельные роли) — Было. На собеседовании у главбуха в глазах была паника: «Да ты ж меня подсидишь»… Мне не перезвонили. А вот мне, наоборот, нравится коллега, у которого есть чему поучиться. Большая проблема, когда устраивают двоевластие в отделе, боясь упустить «опытного специалиста». — Сплошь и рядом. — Отказались, потому что решили, что я слишком сильная и мне станет скучно. На деле руководитель проигрывала мне как рядовому сотруднику и боялась, что я её подвину. Загасила много классных, ярких, сильных кандидатов из-за своего страха. — Если руководитель видит, что человек умнее его, либо не возьмёт, либо если возьмёт - нагрузит сверх нормы. — Мне недавно так и сказали: у вас много опыта, вас нечему учить, поэтому вас боятся брать, боятся, что вы их подсидите. — Мне несколько раз говорили: «Чего ты всё умничаешь, хочешь быть умнее всех?» А я даже не начинала 😄😄😄 — Ну это логично, мне кажется, любой адекватный руководитель об этом думает. — Очень знакомо. Такая тенденция уже много лет. — После того как сотрудник выполнит свою задачу, увольняют. Везде так. — Они везде есть.

Страх конкуренции в компании создаёт токсичную среду: • талантливые люди не задерживаются • решения принимаются из позиции угрозы • рост тормозится

Иногда вы просто приходите в систему, которая не готова к вашему уровню.

❓ А В ВАШЕЙ КОМАНДЕ ЕСТЬ РУКОВОДИТЕЛИ, КОТОРЫЕ СЛИВАЮТ СИЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ