arrow

назад

ask

Вопрос

"Тайм-кража" (опоздания, уходы раньше времени, многочасовые перекуры и сидение в соцсетях за зарплату) - форма воровства у работодателя?

repost

308

input message

напишите коммент


17 комментов

У сотрудника есть список обязанностей. И 8 часов, чтобы их выполнить. Более 90% работодателей не платят за переработку, не говоря о каких либо коэфицентах за лишние часы. Но почему вы говорите о краже времени, особенно, если сотрудник справляется с поставленными задачами.

0

ответить

comment deleted

коммент удалён

Воровство времени - это зеркальный ответ на воровство жизни. Расплата простая: достойная оплата переработок, адекватные нормы и уважение к личному времени или мы продолжаем играть в “кошки-мышки”, где проигрывают все.

0

ответить

Всё, что не унёс с работы-ты украл у семьи.

Те, кто говорит, что исходит из иного-ворует больше остальных.

0

ответить

Вова, вот как можно на серьезных щах демонстрировать свою веру человеку, который утверждает что для него интересы ссаной конторы выше интересов собственной семьи? Я может что то не понимаю, но ты вот с сбере вроде фулстек, я ж овнер, я тупее однозначно, ну хоть ты мне обьясни-как такое вообще можно воспринимать серьезно то?

0

ответить

В этом и вопрос... это форма воровства или компенсации).

0

ответить

Блин, хотел написать, но забыл-пил ягер. Хочу сказать что зеленый банк и красный банк-в плане поддержки не то что сотрудников, клиентов-ок прям. Красный банк-по бытовым делам прям молодцы. А зеленый банк-инфраструктура таки решает. С имуществом сделки вообще бесплатно сопровождаются, если весело давить на жалость. Что я обычно делаю.

0

ответить

Тот кто верит что человек может 8 часов 5 дней реально работать в компе - дебил или сектант.

0

ответить

Есть такие люди, которые не курят и не могут сидеть без работы. Знаю таких минимум двоих и сам такой же. Нет, поболтать с коллегами, конечно, в кайф, но только по рабочим вопросам. Прийти попозже тоже в кайф, но потом тогда отработать и уйти попозже. Если работа есть, то она делается. А если её много, то можно и задержаться, а потом уйти пораньше в другой день. В общем контроль нужен, но нужна и гибкость, как и простое человеческое отношение. Хорошие сотрудники это ценят, а плохих зачем держать?

0

ответить

Избавиться от плохих не так уж и просто

0

ответить

· 08.03

Это отношение работодателя к своим деньгам.

0

ответить

Как организовали.

0

ответить

Речь идет о работе на конвейере?)

0

ответить

Как всегда отличный вопрос👍Нет, это касается не только конвейерной линии. Хотя на конвейере (или в любой работе с жесткой привязкой к процессу) последствия “тайм-кражи” наиболее очевидны (встал конвейер - встала прибыль), т.е. это явление универсально для любых трудовых отношений, где работодатель покупает время и внимание сотрудника.

0

ответить

comment image

0

ответить

Я замечала, как руководители, имеющие сложности в постановке задачи в рамке результата, фокусировались на контроле за временем, проведенным в офисе или за экраном) 🤷‍♀️

0

ответить

Я бы не сказал, что это форма воровства, хотя понимаю намек. Скорее, необоснованное обогащение.

ИМХО, к 40-часовой неделе прилагается должностная инструкция, и вот невыполнение обязанностей вследствие всего перечисленного - это можно как раз по смыслу охарактеризовать как необоснованное обогащение.

0

ответить

🤝

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится