Руководитель направления в Томскэнергосбыт
· 08.03Вопрос
"Тайм-кража" (опоздания, уходы раньше времени, многочасовые перекуры и сидение в соцсетях за зарплату) - форма воровства у работодателя?
17 комментов
коммент удалён
коммент удалён
· 09.03
Воровство времени - это зеркальный ответ на воровство жизни. Расплата простая: достойная оплата переработок, адекватные нормы и уважение к личному времени или мы продолжаем играть в “кошки-мышки”, где проигрывают все.
0
ответить
ответ удалён
· 09.03
Всё, что не унёс с работы-ты украл у семьи.
Те, кто говорит, что исходит из иного-ворует больше остальных.
0
ответить
коммент удалён
· 09.03
Вова, вот как можно на серьезных щах демонстрировать свою веру человеку, который утверждает что для него интересы ссаной конторы выше интересов собственной семьи? Я может что то не понимаю, но ты вот с сбере вроде фулстек, я ж овнер, я тупее однозначно, ну хоть ты мне обьясни-как такое вообще можно воспринимать серьезно то?
0
ответить
ответ удалён
· 09.03
В этом и вопрос... это форма воровства или компенсации).
0
ответить
ответ удалён
· 09.03
Блин, хотел написать, но забыл-пил ягер. Хочу сказать что зеленый банк и красный банк-в плане поддержки не то что сотрудников, клиентов-ок прям. Красный банк-по бытовым делам прям молодцы. А зеленый банк-инфраструктура таки решает. С имуществом сделки вообще бесплатно сопровождаются, если весело давить на жалость. Что я обычно делаю.
0
ответить
ответ удалён
· 09.03
Тот кто верит что человек может 8 часов 5 дней реально работать в компе - дебил или сектант.
0
ответить
коммент удалён
· 08.03
Есть такие люди, которые не курят и не могут сидеть без работы. Знаю таких минимум двоих и сам такой же. Нет, поболтать с коллегами, конечно, в кайф, но только по рабочим вопросам. Прийти попозже тоже в кайф, но потом тогда отработать и уйти попозже. Если работа есть, то она делается. А если её много, то можно и задержаться, а потом уйти пораньше в другой день. В общем контроль нужен, но нужна и гибкость, как и простое человеческое отношение. Хорошие сотрудники это ценят, а плохих зачем держать?
0
ответить
коммент удалён
· 09.03
Избавиться от плохих не так уж и просто
0
ответить
ответ удалён
· 08.03
Это отношение работодателя к своим деньгам.
0
ответить
коммент удалён
· 08.03
Как организовали.
0
ответить
коммент удалён
· 08.03
Речь идет о работе на конвейере?)
0
ответить
коммент удалён
· 08.03
Как всегда отличный вопрос👍Нет, это касается не только конвейерной линии. Хотя на конвейере (или в любой работе с жесткой привязкой к процессу) последствия “тайм-кражи” наиболее очевидны (встал конвейер - встала прибыль), т.е. это явление универсально для любых трудовых отношений, где работодатель покупает время и внимание сотрудника.
0
ответить
ответ удалён
· 08.03
0
ответить
ответ удалён
· 08.03
Я замечала, как руководители, имеющие сложности в постановке задачи в рамке результата, фокусировались на контроле за временем, проведенным в офисе или за экраном) 🤷♀️
0
ответить
ответ удалён
· 08.03
Я бы не сказал, что это форма воровства, хотя понимаю намек. Скорее, необоснованное обогащение.
ИМХО, к 40-часовой неделе прилагается должностная инструкция, и вот невыполнение обязанностей вследствие всего перечисленного - это можно как раз по смыслу охарактеризовать как необоснованное обогащение.
0
ответить
коммент удалён
· 08.03
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 10.03
У сотрудника есть список обязанностей. И 8 часов, чтобы их выполнить. Более 90% работодателей не платят за переработку, не говоря о каких либо коэфицентах за лишние часы. Но почему вы говорите о краже времени, особенно, если сотрудник справляется с поставленными задачами.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён