5️⃣ К интервью часто не готовятся Ещё один момент, который рекрутеры замечают почти на каждом втором интервью.

Речь не о сложной подготовке. Иногда достаточно буквально нескольких минут: ➡️ открыть сайт компании ➡️ перечитать вакансию ➡️ вспомнить, на какую роль был отклик.

Но на практике кандидаты часто не ориентируются даже в базовом контексте.

И это становится заметно уже в первые минуты разговора. 6️⃣ Люди редко говорят о своих результатах

И, пожалуй, самая частая история на интервью — кандидаты не умеют рассказывать о собственных результатах.

Говорят: «мы делали» «у нас в отделе запускали» «мы занимались»

Но рекрутер задаёт другой вопрос:

⁉️ а что сделали именно вы?

И здесь часто возникает пауза.

Потому что многие никогда не делали простую вещь — не анализировали свою работу за год или несколько проектов.

Какие задачи были решены. Какие результаты получены. Какую пользу это принесло бизнесу.

Хотя почти у каждого есть опыт, которым можно гордиться.

💡 Если коротко сформулировать вывод из этого разговора, он довольно простой.

Поиск работы — это тоже система.

И в этой системе есть несколько точек, где кандидаты чаще всего «теряются»:

➡️ отклики без адаптации ➡️ резюме без фактов ➡️ отсутствие удобного контакта ➡️ игнорирование коммуникации ➡️ неподготовленные интервью.

Иногда достаточно немного изменить подход, чтобы воронка начала работать совсем по-другому.

И это как раз тот случай, когда не нужно делать больше — достаточно сделать точнее.

И раз уж сегодня говорим о том, как рекрутеры читают резюме.

Ещё одна коллега из HR-сообщества скоро проводит бесплатный эфир с разбором резюме. Если хочется посмотреть на эту тему ещё под одним углом, можно заглянуть.

Формат — «прожарка резюме»: разбирают типичные ошибки и показывают, как работодатели принимают решение в те самые первые 10–20 секунд.

🗓11 марта, 19:00 Участие бесплатное.

🔗 Регистрация: *#карьерабезпаники

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки*