▪️предыдущие вопросы и ответы читайте в моем профиле▪️

💵Про зарплатные ожидания💵

❓Вопрос: Бюджеты урезают. Кандидаты боятся просить деньги, а компании — переплачивать. Как сейчас правильно кандидату обозначить свои ожидания, чтобы не вылететь на первом этапе из-за “дороговизны”, но и не продешевить, если бюджет есть?

🗣️Артём Никитаев, рекрутер ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет), объясняет, как называть сумму, чтобы не продешевить и не спугнуть:

Исследуйте рынок: ваша «вилка» должна быть обоснованной. Ищите данные для вашей специализации, уровня опыта и региона; поговорите с коллегами, которые недавно меняли работу.

Сформируйте диапазон (например, «от X до Y»), а не одну конкретную цифру. Вместо «200 000 руб.» скажите: «Я ориентируюсь на диапазон от 180 000 до 220 000 рублей в зависимости от полного пакета компенсации и сложности задач».

Чего избегать: - Называть единственное чёткое число. - Называть слишком широкий диапазон. - Отказываться называть ожидания вообще (часто HR-менеджеры обязаны получить эти данные). Если в процессе интервью выяснилось, что роль сложнее, чем вы думали, или требует более редких навыков, вы можете скорректировать свою «вилку» вверх.

Покажите гибкость: «Я открыт к обсуждению и готов рассмотреть предложение, которое будет взаимовыгодно».

На этапе оффера: - Будьте готовы к переговорам: у вас есть своя «нижняя планка», ниже которой вы не опуститесь. - Рассмотрите весь пакет: оцените не только оклад, но и все бонусы, ДМС, опционы, удалёнку/гибрид, график, команду, задачи. Иногда более низкий оклад может быть компенсирован другими, важными для вас факторами. - Избегайте необоснованного торга и затягивания процесса, если вы уже приняли решение. ___.—-.___

💸А вы как обычно называете зарплату? Вилку, конкретную цифру или «договоримся»?

#Т1 #карьера #рекрутинг #hr #карьеравИТ #карьеравIT