Не только про поиск работы
Конечно же, с запросом на поиск работы ко мне обращаются в разы чаще – поэтому советов о том, как писать резюме и проходить собеседования, у меня больше, чем о том, как проходить испытательный срок или расти вверх по карьерной лестнице.
И все же часто, выходя на новое место работы, многие из нас сталкиваются с непониманием того, что происходит, и точно ли это то место. Как правило, так бывает, если процесс адаптации в компании выстроен слабо.
Но что делать, когда на новом месте адаптации нет, и кажется, что руководителям и коллегам абсолютно не до вас? Как договариваться на лучшие условия в перспективе, если сейчас и не удается как-то проявиться и запомниться?
Делюсь краткой выжимкой своих рекомендаций для клиентки, у которой был именно такой запрос.
5 шагов к тому, чтобы стать заметным в новой компании.
1️⃣ Проработка страха ошибки: 🟡Легализуйте право на ошибку. Напишите себе на стикере: «Я на испытательном сроке. Моя задача – учиться и задавать вопросы, а не знать всё сразу». 🟡Каждый день задавайте 3 вопроса разным коллегам или руководителю. 🟡2 минуты утром визуализируйте, как вы уверенно общаетесь и предлагаете идеи.
2️⃣ Наблюдение и анализ: 🟣 Запишите официальные роли и неформальные – кто принимает решения, кто «душа компании», кто ваш потенциальный союзник. 🟣Фиксируйте, что бесит, что тормозит, где косяки. Это материалы для ваших будущих предложений.
3️⃣ Налаживание контакта с коллегами: 🔵Раз в неделю приглашайте коллегу на 15-минутный кофе не про работу, а про знакомство. 🔵 Ищите возможность сделать маленькое доброе дело без просьбы – подсказать формулу в Excel, скинуть нужный шаблон.
4️⃣ Уточнение ожиданий и демонстрация проактивности: Не ждите формальной встречи с руководством – инициируйте сами. Возможные вопросы: ❓«Какие задачи вы считаете самыми важными на ближайший месяц?» ❓«Какой формат взаимодействия с вами удобен?» ❓«Я заметил(а), что процесс X отнимает время. Если попробовать сделать Y, это могло бы ускорить дело. Можно я проработаю идею детальнее?»
5️⃣ Системный подход: Чтобы идеи не были «хотелками», используйте простую формулу: «Что бесит/мешает процессу?» 🔜 «Что будет, если это убрать? (выгода)» 🔜«Как сделать?».
Раз в месяц выбирайте одну такую идею и предлагайте – это и есть ваша видимость и репутация человека, который улучшает, а не просто сидит.
⭐️Проактивность всегда страшнее пассивного ожидания. Но именно она ведет к росту. Ведь если вас замечают, то вы выращиваете свое текущее место под себя – без резких движений, но с устойчивым результатом.
Если чувствуете, что адаптация буксует, а самостоятельные шаги даются сложно – приходите на консультацию. Вместе составим ваш персональный план роста в компании.
#адаптация@nina_career
🟣Узнать об услугах 🟡Заказать крутое резюме 🔵Записаться на консультацию 🟢Пройти обучение на карьерного консультанта С любовью, Нина ❤️
