Я не HR. Мне нужно было нанять аналитика. У меня было несколько резюме, но в какой-то момент в силу обстоятельств потребовалось подключить еще и hh.ru.

За 3 суток получил 250 откликов на вакансию с hh.ru. Я уже писал в LinkedIn о том, что: - 75% людей не дочитали вакансию до конца. В общем это были отказы сразу, потому что мне нужен внимательный человек. - 15% были не с самым подходящим профилем. - 10% (всего) зацепили мое внимание. Хотя я уверен, что 50% откликнувшихся справились бы с работой, но их пришлось бы учить.

Но в этом посте я, скорее, напишу пару "косяков" на своей стороне. А внизу еще пару неочевидных моментов, про которые многие соискатели забывают.

1. Я человек – я иногда ошибаюсь. Наверное, я отказал каким-то условно-подходящим кандидатам. Наверное, они могут сделать из этого какие-то выводы обо мне. Но правда в том, что я просто мог ошибиться, и не надо делать выводов из моей ошибки. В общем, не надо делать выводов вообще из отказов. Правды ради, 100% подходящих кандидатов не было и не бывает. Ни у кого в профиле не написано то же, что я просил в вакансии.

2. Я еще раз ошибаюсь. Был кандидат, которому утром я написал сообщение с вопросом о том, рассматривает ли он для себя смену вектора карьеры (он финансист, но не такой как требует роль). А уже вечером я понял, что его профиль явно проигрывает другим гораздо более релевантным кандидатам. И я отправил отказ. Теперь этот человек вполне может думать, что HR идиот: сначала задает вопрос, а через несколько часов, даже не получив ответа, отказ присылает. Я не HR. И просто мне не надо было спрашивать, поскольку профиль явно смотрелся проигрышно на фоне десятка очень подходящих. Я ошибся, когда спросил его.

3. Я переоценил свои возможности пообщаться со всеми подходящими. Это сложно и требует времени. Когда ты не HR, и это не твоя основная работа, то времени есть на 2-4 звонка в день. А условно-подходящих кандидатов 25-30 человек.

И еще кое-что. Мне нужен 1 человек, а у меня 250 откликов. Человек с подходящим профилем может оказаться аж на 80% лучше, чем другие откликнувшиеся. Насколько вы все еще далеко от заветного пула кандидатов, кому я захочу позвонить в первую очередь? Условно вы 50-ый в списке, перед вами 49 кандидатов. Человек в топ 10% – это условно 20-25-ый в списке.

Представьте, насколько ваш профиль и вакансия должны быть близки, чтобы оказаться, хотя бы 5-ым или 10-ым в списке, чтобы иметь шанс, что вам позвонят.

Когда получаете отказ от HR на hh, вспомните об этой статистике выше. Шансов у шальных откликов нет – только если в рамках статистической погрешности. Поэтому не бомбардируйте неподходящие вакансии. Толку от этого нет.