Нересурсозатратное при нерелевантном/полупустом портфолио или честно оплачиваемое — ну, ок. В остальных случаях больше похоже на рыночный потребительский терроризм

Поделюсь прошлым опытом как HR (то есть со стороны работодателя). На позиции в дизайне всегда запрашивали тестовое задание — не скажу, чтобы прямо большое, но чтобы можно было увидеть, как сам кандидат видит бренд, как работает с имеющимися материалами и как подходит к задаче.

Я работала в довольно крупных компаниях – мы никогда не использовали наработки с ТЗ кандидатов. Это всегда было задание, только направленное на оценку кандидата. Обычно у крупных брендов есть и штат, и большое количество гайдлайнов, и готовые заранее проекты – мне сложно представить, чтобы задание использовали каким-то недобросовестным способом.

Как кандидат на роль HR тоже делала задания :) Конечно, не поиск кандидата, но презентации, аналитика рынка, написание коммуникаций.

Негативно к этому отношусь, потому что, подобные компании часто используют работы и сервисы сейчас есть чтобы удалить водяные знаки, сейчас это не проблема. Сталкивалась сама с подобным и никто не докажет что это твоя работа

Если это небольшое задание, как карточка товара или баннер, то делаю. А когда пишут сделать 10 картинок для постов или подобное, то нет. Главное, чтобы это ещё не использовали в своих целях. Обычное использую водяные знаки на всякий случай.

Кстати, решил я посмотреть удаленку по аналитике данных в белокаменной, столько скама и автоответов от ботов выполнить тестовое задание давно не видел , как в других городах обстоят дела , не знаю 🙆🏻‍♂️😑

Если пробное задание на рынке стоит больше 10 тр, то негативно.

Не видно целиком вопроса, что за фигня

С презрением