Когда что?

Уже писал под каким-то постом. Меня, как руководителя подразделения, раздражает когда руководство постоянно просит улучшить и оптимизировать то, что и так исправно работает. Особенно когда это происходит в рамках "ну, мы вышли из отпуска, надо всех взбодрить и найти до чего докопаться". Раздражает, когда лезут в работу моего отдела без моего ведома, например говорят "о, вот этого сотрудника мы переводим в другой отдел". Что? Почему? Вот такое вот. Ну а также раздражает позиция свои/чужие, когда, условно, есть приближённые люди, и вот они с нами в одной лодке, а все остальные так, нам до их проблем дел нет, незаменимых нет, ну и так далее. Моё мнение, что время и деньги предприниматели теряют тогда, когда забывают, что иж успех - это успех их команды. Руководитель сам по себе ничто, короля играет свита. Результат команды - результат руководителя, а не наоборот.