Ну да, а че собсно…хед хантер - охотник за головами, а не за овощами…

Пока гигимония не рассосется, пока евро приставка не исчезнет и пока страна не начнет думать своей головой, а не пытаться натягивать чьи то кальки - так и будем как ДБ вставлять англицизмы в речь и делать вид что так и надо PS темнее всего перед рассветом.

Но ты же увольняешь? Значит, ошибаешься в найме 🤷🏻‍♂️ Сорян, это лишь пафос на входе

Я думаю этот саособ в этой стране не работает,бизнес задушим всех уничтожим,за-то пригласим в страну работать индусов ,китайцев,государству не нужны свободные и развивающиеся люди им нужны рабы которые приносят им доход.

А что делать людям, которые оказались за бортом не по своей воле? Идти учиться? А когда зарабатывать и получать опыт? Ок, предположим, что человек устроился на, которую он не хочет, обучется, потом ищет то, что по душе. Но его опять же не берут, потому что опыта то нет, кому нужен человек с теорией? Идти на маленькую зп, чтобы расти? А как это совместимо с жизнью в текущих реалиях? Надо наверное работать на двух работах или "удачно" выйти замуж, чтобы было кому закрывать твои потребности? Никто не хочет откладывать жизнь на потом. Все хотят денег и побыстрее. Иногда неопытные специалисты сильнее замотивированный чем опытные, потому что им есть что доказывать. Опытные могут уйти на более выгодные условия, особенно если на них будут давить.

Здравствуйте, Маргарига! Думаю, это правильный подход, действительно работодатели предпочитают нанимать опытных профессионалов, которые уже зарекомендовали себя в своей области, а не тех, кто долго находится вне рынка труда и потерял квалификацию либо не имеет опыта вовсе. Такой подход вполне оправдан в ряде ситуаций: - Повышение качества подбора кадров: Работодатель стремится привлечь сотрудников с подтвержденными компетенциями и успешным профессиональным прошлым. - Экономия ресурсов: Опытные специалисты быстрее адаптируются, эффективнее работают и реже совершают ошибки, что снижает затраты на обучение и исправление ошибок новичков. - Конкуренция за лучших специалистов: Компании стремятся переманить квалифицированных работников друг у друга, предлагая лучшие условия труда, зарплату и перспективы.