2 серия

Твоя команда - это банка с архетипами, которые неизбежно столкнутся.

Продюсеры успешных реалити тратят месяцы на отбор: тысячи анкет, сотни интервью, десятки психологических тестов. И всё это ради того, чтобы понять - как человек сыграет свою роль. Ну очень похоже на найм в айтишке, не так ли?

Но в найме айтишников принято смотреть на портфолио (резюме). Модный стек, релевантный опыт - кажется, что вот он, идеальный кандидат, approve. А через полгода он устраивает срач на каждом дейлике или наоборот молчит как рыба. И приходит понимание, что кастинг провален и взяли не того персонажа.

Самые частые ошибки айтишного кастинга:

Два Альфы. Компания худо-бедно, но существует, есть старый лид, который что-то делает, но не так как хочется. Руководство решает взять нового лида с рынка. И вот теперь эти два Альфы грызутся на митингах, а команда разделилась на лагери. Им теперь не до работы, они заняты конфликтами.

Синьёр-Тролль. Суперскилловый спец, все собеседования прошел отлично. Но в процессе работы ты видишь, что каждый митинг - это накидывание какашек на вентилятор. Его цель - не хороший продукт, а процесс ради процесса.

Ошибка Жертвы. Нанимают скромного разраба, который за словом в карман не лезет, мямлит и занизил свои зарплатные ожидания - бриллиант, который будет просто пахать и не высовываться. Но Жертве жизненно необходим Триггер. Без Триггера Жертва быстро выгорает и оставляет после себя критические баги в коде.

Продюсеры не ищут универсальных солдат. Они ищут баланс. Хороший кастинг - это когда есть ответ на вопрос: “А какая роль сейчас нужна команде?”.

- Альфа (лидер) выгорает? Ему нужен Бета (помощник), а не ещё один Альфа - Команда пассивна и не спорит? Нужен Тролль, который расшевелит это болото

Но каст - это часть успеха. Нужна ещё та самая банка с крышкой. А о ней в 3 серии…

#процессы