🎯 Оценка персонала: логика решений, будущий путь бизнеса и реальных людей.
В статье мы разбираем, почему стандартный подход «выбрать инструмент - применить - получить результат» чаще всего не работает в условиях неопределённости.
❗️Частая ошибка: HR формулирует запрос → выбираются инструменты → оцениваются «не те» люди → результаты используются на 10–15% возможного эффекта. 📌 Важно начинать не с методик, а с понимания будущей ситуации бизнеса:
- чем компания будет заниматься через 12–18 месяцев
- какие решения станут критичны
- какие навыки и роли окажутся наиболее ценными
- какие ранние признаки уже видны в текущем персонале
Оценка становится действительно точной и работающей, когда она: ✅связана с бизнес-целями, а не с формальными чек-листами ✅направлена не на «поиск слабых», а на диагностику сильных ✅учитывает будущие сценарии, а не только текущие результаты
Оценка - это системное мышление, смелость и способность видеть перспективу.
Онлайн-семинар Оценка и развитие руководителей и команд
Преподаватель Екатерина Демина: 🚩 исследователь и практик в области развития лидеров и команд, старший преподаватель магистерской программы «Операционная эффективность и бережливое производство в промышленности» НИТУ МИСИС. 🚩 ех-руководитель подразделений по оценке и развитию персонала ОМК, ЦБ РФ, BITOBE и эксперт HR-агентства Осознанная карьера
После семинара вы получите: ✅ Навыки оценки. Получение практических навыков оценки сотрудников ✅ Кейсы и практика. Применение полученных знаний на практике через анализ кейсов. Разбор личного кейса и домашнего задания ✅ Работа с инструментами. Ознакомление с инструментами и методами оценки персонала. Тренировка в роли оценщика ✅ Повышение компетентности. Укрепление профессиональных компетенций в области оценки персонала. Внедрение системы в свой проект
Перейти по ссылке и узнать подробности
🗓 14.03 – 15.03 ✍🏻 Необходимо подготовить свой кейс-вопрос: что именно вы хотите оценить, у кого, для чего - после оплаты мы поможем вам сформулировать проблему
Подробнее о Семинаре рассказали в нашей статье
