48 подписчиков
· 09.03
Вопрос
"Восстановление традиции увольнения раз в год могло бы помочь молодежи более ответственно относиться к карьере" - сказал гордо предприниматель Герман Стерлигов. Нормально?
напишите коммент
7 комментов
· 09.03
Годовая премия в размере трех окладов, через год работы, мотивирует и удерживает лучше всяких запретов
0
ответить
коммент удалён
· 09.03
Годовая премия есть во многих крупных компаниях (например, 20% от годового дохода за минусом НДФЛ, если будут выполнены KPI показатели). Можно и пять окладов, но только производительность надо будет приличную обеспечить, а также жадность снизить со стороны работодателя)
0
ответить
ответ удалён
· 09.03
Ну Стерлигов фрик конечно, но если попытаться найти здравое зерно в его предложении, то можно подумать над способами мотивации удержания для молодых сотрудников.
0
ответить
коммент удалён
· 09.03
Вот-вот, только кнут любят выбирать
0
ответить
ответ удалён
· 09.03
Цепями, что-ли прикует? 🤨
0
ответить
коммент удалён
· 09.03
😆👍
0
ответить
ответ удалён
· 15.03
Вообще не проблема. Сейчас тренд год там, год сям. Тут не продолжительность влияет, а перерыв между.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён