Представьте, что солдат сидит в окопе (там сыро, тесно, очень опасно). Однако он знает каждый закоулок, у него налажена связь с соседями, также он точно знает, откуда прилетит снаряд. В чистом поле лишь неизвестность, ветер и пули со всех сторон.

Примерно так чувствует себя ценный специалист, когда смотрит на вакансии. На текущем месте у него есть невидимые бонусы:

✔️ статус эксперта (к нему прислушиваются) ✔️ прощение мелких ошибок (он «свой») ✔️ предсказуемая нагрузка (а не "впахивать за троих") ✔️ свобода и доверие

Это и есть "окопная рента" - выгода, которую получаешь, оставаясь на месте, даже если зарплата не самая высокая.

Коллеги, вот несколько примеров из жизни:

👨‍💻 Программист в корпорации.

Знает легаси-код как свои пять пальцев. Все его уважают, код-ревью проходит на ура, а на новом месте (даже с зарплатой выше) потребуют знания новейших технологий. Статус "гуру" обнулится.

👩‍🔧 Главный инженер на заводе.

Здесь он царь и бог старого оборудования, а также может договориться с цехом. Однако на новом современном заводе будут требовать+за каждую ошибку спрос.

👩‍💼 Бухгалтер в микрокомпании.

Работает одна, график свободный, директор ценит. В холдинге придётся вникать в МСФО, а также подчиняться амбициозному начальнику.

Почему это стало массовым?

Компании ищут не просто бухгалтера, а бухгалтера-кадровика-логиста; не программиста, а программиста-тестировщика-аналитика.

Специалист видит вакансию и думает:

"Там будут требовать подвигов, а здесь требуют просто результата".

Итак, многие остаются в "окопе", даже если он уже подмывается водой, т.к. рента со статуса и спокойствия зачастую дороже прибавки к зарплате.

#кадровыйсюрреал #корпоративнаякультура #рыноктруда