Держаться за кресло или увольняться сейчас же?

Очень ощущается сейчас эта тихая (а местами громкая) паника, когда не понятно - сидеть на месте ровно или пускаться на поиски новых возможностей?

• Аргумент, чтобы «сидеть на месте» заключается в том, что рынок труда сложный и не у всех получается найти то, что хочется (или это поиски затягиваются очень надолго)

• С другой стороны, имеются и аргументы в пользу «рвать когти, и всё менять». Терпеть текущие условия многим становится физически больно. Жизнь дорожает (спасибо нестабильной экономической и политической обстановке), а зарплаты за этим галопом явно не успевают. Корпоративная культура во многих местах всё ещё напоминает соковыжималку. И даже в самых прогрессивных компаниях наблюдается интересный парадокс: обещали, что ИИ всё упростит, а по факту сильно усложнился путь к обсуждению сотрудничества человек-человек и требования к живым людям только взлетели в космос.

❓Что делать? Рубить с плеча или терпеть стиснув зубы? Вопрос слишком серьезный, чтобы решать его на эмоциях после тяжелой планерки. Но даже если вы решили уходить - хлопать дверью прямо сейчас губительно. Уходить нужно плавно, безболезненно и тотально подготовленным. Для этого нужна стратегия безопасного перехода. 🔜 Сейчас я готовлю пост о том, что увольнение - не единственный выход. Расскажу, в каких случаях выгоднее остаться, как выбить себе новую роль внутри компании и не наступить на корпоративные грабли. Но, если вы чувствуете, что точка невозврата уже пройдена, и вам прямо сейчас нужен план эвакуации - приходите строить ту самую стратегию

А пока предлагаю небольшой опрос, для лучшего понимания ситуации ⬇️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки