▪️предыдущие вопросы и ответы читайте в моем профиле▪️

👻 Про «призрачные» вакансии

❓Вопрос: В интернете популярна теория, что половина вакансий “фейковые” (сбор базы, пиар компании, отчетность перед акционерами). Есть ли такое в реальности? Как кандидату отличить реальную вакансию, на которую действительно нанимают, от той, где шансов нет изначально?

🗣️Про вакансии-призраки рассказывает Артём Никитаев, рекрутер ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет): Это очень популярная и, к сожалению, частично правдивая теория. В реальности проблема «фейковых» вакансий или, точнее, вакансий, не ведущих к реальному найму, действительно существует. Однако не всегда речь идёт о злом умысле.

Как опытный специалист, могу подтвердить: такие практики есть, и они имеют разные причины. Под одной шапкой обычно смешиваются несколько типов объявлений:

1. Формирование кадрового резерва: компании публикуют вакансии, даже если активного найма нет, чтобы собирать резюме потенциальных кандидатов для проектов, которые могут появиться в ближайшее время.

2. Исследование рынка: компании оценивают количество доступных кандидатов, их ожидания по зарплате и уровень компетенций для конкретной роли.

3. Замороженные проекты: вакансия была реальной, но проект заморозили, бюджет урезали, или позицию занял внутренний сотрудник, а объявление снять забыли или не успели.

4. Подбор «на будущее»: нанимающий менеджер хочет собрать пул сильных кандидатов «на потом», когда появится бюджет или откроется проект.

5. Мошенничество: объявления, цель которых украсть данные, деньги или получить бесплатный труд («сделайте тестовое/пробный проект»).

🤨Как научиться «читать между строк» и обращать внимание на сигналы:

1. Общие формулировки: «интересные задачи», «дружный коллектив», «динамичное развитие» без конкретики.

2. «Вечные» вакансии: одно и то же объявление висит на всех джоб-бордах месяцами, иногда с разной датой публикации, но с идентичным текстом.

3. «Список всех технологий»: требования охватывают слишком широкий или несовместимый стек (например, «Ищем Java-разработчика, знание Python, Go, PHP, C++ приветствуется»).

🤓Что делать кандидату, чтобы не терять время:

1. Задавайте вопросы: на первом же этапе HR-скрининга спросите о статусе вакансии, сроках найма, причинах открытия, количестве других открытых позиций в команде.

2. Используйте нетворкинг: если у вас есть знакомые в этой компании, спросите у них, насколько активен найм в этом направлении.

3. Целевое резюме и сопроводительное письмо: даже для «подозрительных» вакансий, если вы всё же решили откликнуться, делайте это качественно. Возможно, вакансия «про запас» найдёт своего кандидата, если он будет сильно выделяться.

🚩Прямые «красные флаги», т.е. лучше не тратить время:

1. Нет верифицируемой компании:    - У вакансии нет нормального сайта/страницы работодателя, найти компанию в интернете трудно или невозможно.    - Контактное лицо не находится в поиске, или у него пустой профиль.

2. Подозрительно мало конкретики:    - Очень общие формулировки: «нужен rockstar», «стань CEO своего рабочего места», нет понятных задач, технологий, KPI, руководителя.    - Много красивого дизайна поста/баннера, но мало деталей о самой работе, требованиях и ответственности.

3. Странный способ отклика:    - Предлагают писать в личку/WhatsApp/на generic-почту типа hello@company.com вместо формальной формы на сайте или ATS.    - Выпрашивают много личных данных, деньги или оплату «за оформление», «за обучение», «за оборудование».

4. Признаки откровенного скама:    - Ошибки в тексте, очень плохо написанное объявление, но при этом обещают «слишком хорошо, чтобы быть правдой»: нереально высокую зарплату за мало работы, мгновенный оффер без собеседований.    - Требуют сразу предоставить копии документов, пароли, доступ к кошелькам, сделать большой «бесплатный» проект. ___.—-.___

👻 Бу! Часто сталкиваетесь с такими вакансиями? И на какие площадках чаще всего?