Недавно моя коллега Rachel Sosin поделилась в Линкедин концепцией Shadow CV. Она поразила меня в самое сердце, и в честь 8 марта я делюсь ею с женской частью нашей аудитории:

✌🏻Многие женщины в компаниях выполняют две работы, но получают зарплату только за одну.

Первая — это та, которая указана у вас в должности: разработчик, HR, L&D, менеджер проекта.

А вторая — Shadow CV — теневая невидимая работа, которая не попадает в KPI или performance review:

— поддержать нового сотрудника, который не справляется — сгладить конфликт — организовать тимбилдинг или подарок на юбилей коллеге — посидеть с кем-то после отпуска и объяснить «что вообще происходит» — заметить, что человек выгорает — итп

Эта работа незаметна, но именно она склеивает всё в компании, как масло в бутерброде и помогает командам быть устойчивыми

🌫Проблема в том, что невидимая работа никак не учитывается и не вознаграждается. Если вы регулярно делаете такие вещи, попробуйте перевести их из «теневого резюме» в обычное.

Вот 4 шага, которые помогут:

1️⃣ Что я сделала? Менторила 3 новых сотрудников. 2️⃣ Какой бизнес-эффект это дало? Сократилось время онбординга на X%, снизился риск ухода. 3️⃣ На какую стратегическую категорию это влияет? Развитие команды / удержание сотрудников (не «просто помощь»). 4️⃣ Сколько ресурсов я потратила 24 часа за 6 недель.

Выпишите всю невидимую работу, которую вы делаете и формализуйте ее, чтобы люди увидели, что вы не «украшаете наш коллектив своей красотой» а занимаетесь реальной управленческой работой с людьми и командами.

Женщины, вы удивительные и восхищаете меня каждый день! С праздником!

Саша 💛