🚪 Уйти раньше

В крупной компании работал тестировщик Игорь. Однажды ему поступило привлекательное предложение из другой компании. Он немного подумал и решил согласиться.

Перед тем как подавать заявление, Игорь решил предупредить своего руководителя - Марину. Она стала его руководителем совсем недавно, около  месяца назад, когда перешла из соседнего департамента.

Сначала Игорь попытался ей позвонить, но Марина не ответила. После нескольких попыток он написал в мессенджере: "Марина, привет! Мне предложили работу в другой компании, и я, скорее всего, приму предложение. Подскажи, пожалуйста, нужно ли мне отрабатывать две недели с сегодняшнего дня? Или есть шанс уйти раньше?"

Прошло несколько часов. Наконец пришёл ответ: "Привет. А как я могу тебя отпустить раньше, если пока даже непонятно, кто возьмёт на себя твои задачи?"

Сделаем паузу и внимательно посмотрим на ситуацию. Есть руководитель, у которого сотрудник собирается уходить. Допустим, Марина была занята и не смогла сразу ответить на звонки и сообщения - такое бывает. Но отвечать сотруднику подобным образом?

Игоря не должно волновать, кто будет выполнять его работу после ухода. Это зона ответственности руководителя, а не его.

Сотрудник не обязан переживать, разобрался ли начальник в его задачах. А по ответу видно, что Марина, похоже, до конца так и не поняла, чем именно он занимается.

Кроме того, странно отвечать вопросом на прямой вопрос. У неё спросили: можно ли уйти раньше или нет. Если за  месяц руководитель не понял ценность работы сотрудника, значит она для него и правда не так уж критична. А если так - зачем вообще пытаться его удерживать?

И ещё момент: обсуждать увольнение в переписке в мессенджере - сомнительная практика. Можно было хотя бы перезвонить и поговорить нормально. Не факт, что новая работа окажется для Игоря лучше, но одно ясно точно - на старом месте ему уже делать нечего.

Такие руководители встречаются: формально они менеджеры, но по сути лишь играют эту роль.

📖 @pmbbk / #idea