Успешное прохождение интервью — навык

Идет активный сезон поиска работы, мы вовсю готовимся и делаем мок-ап интервью. Рынок сложный, конкуренция высокая, поэтому я настоятельно рекомендую готовиться к встречам, относиться ответственно. Про HR собеседования писала здесь.

Сегодня обсудим 4 основных шага к подготовке ко встрече с нанимающим менеджером: 📌 Проштудировать сайт компании Скорее всего вы это уже сделали на этапе звонка с рекрутером. Если нет — бегом делать ресерч. Что это вообще за компания? Миссия? Последние успехи? Новости? Выигранные проекты? Основатели (особенно если стартап)? 📌 Нанимающий менеджер / потенциальный начальник

Если вы знаете, с кем встреча, я рекомендую добавиться в LinkedIn, написать дружеское "привет" (Hi XXX, Looking forward to our call on Wednesday! Have a great weekend, Paul Smith"). Изучите профиль: подумайте над вопросами, которые могут показать, что вы в курсе про человека, посмотрите его карьерный путь, образование, старые проекты.

📌 Изучить вакансию

Про это будет скоро отдельный пост. С опытом я научилась читать описание вакансии между строк и вычленять реальные навыки, которые компания ищет. Там все есть! Но обычно это странно описано. Найдя нужное, мы подготавливаем само-презентацию по методу STAR и подчеркиваем нужные навыки, знания и опыт.

📌 Готовимся защитить свои минусы

А именно, продумываем ответы на потенциальные вопросы с подвохом, которые зададут на основе вашей заявки. Например, локация (если она отличается от той, где компания), причины ухода с предыдущего места, долгий перерыв в карьере. Вы знаете себя лучше кого угодно, подумайте, где ваша кандидатура может потерять очки и запланируйте стратегию ответа заранее.

⭐ А если вы хотите подготовиться к собеседованию со мной — оставляйте заявку на сайте. На март беру еще двух человек!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки