Во время кадрового дефицита (и не только), при средненькой оплате труда, бывают работодатели, ставящие жесткие рамки при подборе — например, "исполнительный директор до 35 лет" или "нам нужен(а) только мужчина/женщина"!

Кейс 💼 из моей трудовой практики:

Нанимающий менеджер искал исполнительного директора в крупную автомобильную компанию с большим оборотом. Возрастная вилка до 35 лет, обязательно мужчина!

В чём причина?

Оказалось, собственнику всего 33 года, и он уверен, что не будет "на одной волне" с 🔝-менеджером 40+. И, видимо в силу своего юного возраста, считал, что мужчина лучше разберётся в автомобильном бизнесе, чем "обезьяна 🙊 с гранатой" 😉

Как аргументировать в пользу опыта?

✅ Где 25-летний, рождённый в 2000-ом)) году, исполнительный директор наберётся опыта?

Кризисы 1998, 2008, 2014, 2022, валютные скачки, стратегии выживания бизнеса — всё это требует практического опыта, которого просто не может быть в 25 лет 💯

✅ Возраст ≠ энергия

Есть 25-летние, которые лежат на диване, а есть 45-летние, бегающие марафоны.

✅ Главное — ценности, а не возраст☝️

Совпадение по ценностям важнее, чем год рождения. Если у компании и сотрудника общие приоритеты (развитие, обучение, результат), они найдут общий язык в любом возрасте 💯

Как я искала:

Одним из первых пришло идеальное подходящее резюме, но без даты рождения.

Во время телефонного интервью оказалось, что кандидатке 45 лет, а возраст она не указывает, потому что постоянно сталкивается с ограничениями по возрасту. И да, она - женщина! Женщина, которая имеет почти 20 лет опыта только в автомобильной сфере и разговаривает со слесарями и механиками на одном языке 👌

Как вы считаете, в 25 лет можно иметь 20-летний опыт работы?! 😉

Я и мой HRD убедили собственника встретиться с кандидаткой, и они прекрасно поладили. Оказалось, что по уровню энергии, интересам и тд. – идеальное совпадение‼️

Собственник принял ее на работу и они плодотворно сотрудничали. И наша кандидатка была на столько крутой,😎 что ей даже согласовали оклад выше, чем изначально было указано в вакансии 🔥

Вывод: Если вакансия про опыт и стратегию, возраст не должен быть преградой 💯 И пол тоже!

А вы сталкивались с такими ☝️ ограничениями?

Если вы - коллеги, как вы отстаивали хорошего кандидата перед собственником?

Если вы - соискатель, то поделитесь опытом прохождения собеседования.