Я уже больше 10 лет подписана на подборку вакансий CEO и COO на hh.ru. Последние пару лет смотрю их особенно внимательно. И вижу удивительную картину: одни и те же компании ищут топ-менеджеров годами. Открываю вакансию — всё умею, боли компании «считываются» на 100%. Это классические болезни роста: слабая координация отделов, устаревшие процессы, отсутствие стратегии, механизмов контроля. Но в требованиях — обязательный опыт именно в их отрасли. И поиск продолжается... Мне очень хочется спросить у HR-ов и собственников таких компаний: вы считали потери, которые несёт бизнес, пока вы ищете того самого «идеального» кандидата? Болезни роста лечатся системным управленческим подходом. А отраслевая специфика, как правило, добирается за первые месяцы работы. Но рынок, кажется, пока выбирает долгий путь. Как вам такой опыт? Сталкивались с похожим?