... в начале-середине карьеры

Это редко приводит к чему-то хорошему, кроме того, что вы очень близко подружитесь с коллегами.

Основные минусы:

1. Зарплата стоит на месте🙏

Индексация и стандартные повышения между грейдами редко дают такой же эффект, как перепродажа себя следующему работодателю.

Обидно выйти из насиженного офиса с пятью годами опыта, имея оклад 180к, устаревшие представления о рынке и достаточно узкий набор навыков.

2. Ограниченность опыта и знаний🧔

Где-то спустя год вы высасываете большую часть опыта и навыков из текущего места работы.

Если новые знания не получаете, а зарплата еще не зарплата мечты, то нахождение на текущем месте выполняет одну единственную полезную функцию — капает цифра лет опыта в резюме.

В остальном начинается стагнация.

А эта цифра опыта может капать и вкупе с другими плюшками в другом месте.

3. Тренды рынка труда🚦

В этот пункт входит и банальное знание «что сейчас спрашивают на собесах», и умение их проходить, и понимание актуальных инструментов и подходов.

Рынок обновляется быстрее, чем внутренние процессы компаний.

Если вы не выходите на рынок несколько лет, вы перестаете быть актуальным его требованиям

Увольняться спустя 5 лет и осознавать, что ты отстал даже от тех, кто работает в сфере второй год, но уже шарит за свежие тренды — неприятно.

как не просесть в рынке описал ТУТ (здесь была ссылка на мой пост в тг) — базовая грамотность для поиска работы

4. Социальная адаптация👨‍👨‍👦‍👦

Не минус работы в одной компании, а скорее плюс смены работы.

Раз за разом преодолевая стресс от знакомства и слияния с новым коллективом, вы прокачиваете адаптивность и становитесь устойчивее.

Появляется навык быстро занимать свое место в команде — без месяцев осторожного вкатывания.

И чем чаще вы проходите этот цикл, тем меньше вас пугают новые команды, новые руководители и новые среды.

В этом вам сильно поможет один конкретный софтскилл, недавно разбирал его. (здесь была ссылка на мой пост в тг) 5. Насмотренность🙄

Не хардскиллами едиными.

Каждая компания — это отдельная вселенная процессов, темпов, менеджмента и культуры принятия решений.

Когда вы работаете в нескольких местах, вы взаимодействуете с разными людьми, разными продуктами, разными руководителями, разными системами.

И все чаще именно это ценят потенциальные работодатели и HR.

Плюсы:

Очень комфортная среда📈

Периоды жизни бывают разными, и иногда можно себе позволить зачиллиться в привычном месте вместо того, чтобы рвать рынок за офферы.

Главное — не забыть, куда вы вообще хотите прийти в итоге.

Если вы уже достигли своего пика🥇

Построили карьеру и обустраиваете условия к пенсии, то выбор одной-единственной компании имеет смысл.

Но только если в такой компании вы топ (или около топ), имеете оклад выше рынка и приятные премии.

Тогда можно сказать, что вы победили.