Заниматься можно чем угодно, эйчарам нужен результат вашей деятельности. Без цифр ценность сотрудника им неясна)

Да напишите с три короба, главное не дабыть это если будет собес

Все пытаются разобраться в том, в чем разбираться бесполезно. Системы отсева резюме (нейронки) обучены черт знает на каких данных. Бизнес не хочет платить за нас налоги, выжигая на рабочих местах тех, кто ещё тащит. Да вот и все. Найма просто нет. И не только в IT. Но надо же как-то это живым людям преподносить.

Причина это падение качества кадровиков. Всегда проще посмотреть цифры увеличения чего то там чем вгрызаться в список обязанностей.

По количественным результатам смотрят, приносит ли сотрудник пользу компании

Это такая дичь, кошмар просто. Как будто разрабочику действительно есть что написать по этим цифрам на самом деле)

В точку! Даже ИИ у эйчаров заточены на то чтобы искать этот количественный результат, гонка за цифры меня тоже смешит я закрыл 1200 заявок-тикетов, выдавал права пользователям!!! Или же я закрыл одна задачу внедрение ЧЗ, разница огромная но все хотят цифры и не хотят погружаться в суть задачи