Друзья, у меня для вас две новости. Обе - про абсурд.

Новость первая. Про ИИ-рекрутинг.

Я сейчас напоминаю себе персонажа из “Игры в кальмара”, только вместо переходов со стеклом - этапы отбора через нейросети.

Моё резюме прошло огонь, воду и медные трубы. Но есть нюанс - я даже не знаю, сколько раз ИИ его завернул, прежде чем пустить дальше. Потому что теперь мы живём в мире, где сначала нужно понравиться бездушной программе, которая отсеивает по ключевым словам.

Вы пробовали когда-нибудь писать резюме так, чтобы оно нравилось одновременно человеку и алгоритму? Это как готовить ужин для тещи и для Мишленовского критика - у них разные критерии, но есть вероятность, что ты всё равно останешься голодным.

Сейчас стандартный путь резюме выглядит так:

1. ИИ его прочитал, поржал, отправил в корзину (вы об этом даже не узнали). 2. ИИ его пропустил, потому что вы случайно угадали 100500 нужных слов. 3. Резюме дошло до живого человека.

Спойлер: до живого человека оно доходит всё реже.

Новость вторая. Про “живых людей”.

Но когда оно всё-таки доходит - начинается квест уровня “Секретные материалы”.

На днях мне написала одна некая очень крупная НКО, с предложением очень жирной вакансии. Сама. Без моего отклика. “Вы нам очень интересны, приходите”.

Я, наивный, подумал: “О, чудо! Меня нашли, оценили, хотят общаться!”

Прошёл небольшое предварительное интервью по почте. Меня позвали на онлайн-встречу. Я готовился, настраивался, думал, что сейчас будем говорить про стратегии, про миссию, про то, как я буду спасать мир.

И что вы думаете?

На собеседовании мне задавали вопросы строго по резюме. Никаких “почему вы?”, “а как бы вы решили эту задачу?”, “расскажите про ваш уникальный опыт”. Просто: “Вот тут у вас написано - расскажите”. Я рассказал. Меня поблагодарили.

Через три дня - отказ.

Я сидел и пытался понять: зачем они меня звали? Я же им ничего нового не сказал. Всё, что я рассказал на собеседовании, уже было в резюме, которое они прочитали, когда писали мне первое письмо.

И тут меня осенило: я был статистом.

Вы знаете, что такое “галочка” в отчёте? Это когда начальник говорит: “Ты кого-нибудь посмотрел?” А ты отвечаешь: “Да, пять человек”. А то, что эти люди изначально не должны были пройти - никого не волнует. Главное - процесс соблюдён.

Я попал на собеседование, где моя роль была - просто “быть”. Чтобы рекрутер поставил птичку в табличке. “Живого кандидата посмотрели, отчётность сходится”.

Ирония судьбы:

Сначала я пытаюсь пробиться через ИИ, который работает как швейцар в элитном клубе - без бубна не пускает. А когда пробиваюсь - попадаю на встречу, где я нужен только для галочки в отчёте.

И вот вопрос: что лучше - когда тебя отсеивает машина, которая даже не знает, что ты человек, или когда тебя приглашают люди, которым ты нужен только для того, чтобы отчитаться перед другими людьми?

Рынок труда сейчас - это какой-то цирк с конями, где кони - это ИИ, а зрители - это рекрутеры, которые сами не понимают, зачем они здесь.

Кто в этом цирке клоун - я пока не решил. Но бензопилу и красный нос уже на всякий случай купил.

P.S.: А у вас были истории, когда вы чувствовали себя просто “галочкой” в отчёте? Или когда ИИ завернул резюме по неизвестным причинам? Делитесь, вместе посмеёмся и поплачем.

#рыноктруда #поискработы #рекрутинг #собеседование #опыт #ии #hr